论职称考试存在的不足及改革策略论文

　　随着我国职称考试制度的不断完善和考试规模的不断扩大,职称考试报名和管理中计算机系统的应用得到了越来越广泛的关注。职称考试是选拔和评价专业人才的标准之一,但每年的职称考试中都能发现相当数量的作弊人员,其技术、手段越发高明,规模也逐渐扩大,对职称考试的客观、公平、公正提出了严重的挑战。以下是小编为大家精心准备的：论职称考试存在的不足及改革策略相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!

　　论职称考试存在的不足及改革策略全文如下：

　　摘 要：我国自实施职称考试制度以来调动了广大技术人员的学习积极性，取得了一定的成绩。但是，随着社会改革的深入以及市场经济体制的逐步发展，职称考试的制度也暴露出了一些不足之处，本文结合职称评聘工作中的一些重点问题进行介绍和分析，提出改进职称考试工作的几点建议，希望可以促进我国职称考试工作的进一步完善。

　　关键词：职称考试;不足;改革;策略

　　1.职称考试存在的不足之处

　　1.1 考试的标准对学历限制过于严格

　　目前，我国职称评审的依据条例在晋升时的学历要求很明确，但是对想要的工作能力、实践经验等的规定却比较模糊。因而，各省市制定的相关考试标准也只重视学历和资历，只要符合这两个条件了，那么就能得到晋升。例如，从事建筑的工程人员，不论其工作能力的高低，只要学历水平够了，并且通过了相关的考试，就能获得相应的职称。

　　1.2对发表论文的要求存在不合理性

　　目前在技术人员职称晋升条文中对发表的论文都有具体的规定，有的说明必需在核心期刊或者是省级期刊发表多少篇。这对一些人来说存在着一定的不公平，因为发表在非核心期刊的文章质量不一定会低于在核心期刊上的论文，但是如果想得到晋升，论文却不得不在核心期刊上发表。如果没有按照规定执行就不会得到认可，这对很多技术人员来说是件很头疼的事。

　　1.3 职称考试考场作弊现象屡禁不止

　　近年来，受社会上的不良风气影响，一些考试人员向监考老师提前“打招呼”，希望予以照顾，导致一些地方的考场纪律松散。还有就是一些考生对这个职称考试的重视态度和努力程度不够，但是对自身的期望却很大，因此很容易产生作弊的念头。

　　1.3社会上的助考班泛滥

　　很多的在职人员平时工作繁忙，有时没有精力去复习考试知识，尤其是计算机知识和外语等科目，让多年没有接触的一些人感觉身心俱疲。因此，他们很多人都在考前参加一些社会上的助考班，通过所谓的押题来强化记忆，这对提高自身的能力毫无用处，而这些助考班借助职称考试的平台获取利益，严重的歪曲了职称考试的初衷。

　　1.4 职称考试的内容有待进步

　　“僵化”的考试模式让众多的考试难以理解。计算机考试中的一些题目有很多种方法可以解答，但是如果应试者只能按照出题者的做题思路进行回答。还有的抱怨计算机考试中的数据库access 软件已经是被行业淘汰的工作软件，现实工作中也用不到，觉得很没有必要。

　　2.对职称考试改革提出的一些建议

　　2.1考察重心从学历向能力转变

　　适当放宽专业技术人员职称评审时对学历、发表的论文、外语水平、计算机等方面的限制，重点考核考生在工作时的表现以及对本专业技术的把握程度，将其创新能力和取得的成果作为评定的重要参考。

　　2.2完善评审工作的公示制度

　　目前各省市都对职称考试前的资料审核阶段进行公示，有效的减少了一些技术人员弄虚作假的现象，确保了申报材料的可信性，但是对于没有通过职称平时呢的申报者却没有详细的告知未能通过的原因。因此，可以在评审工作结束后再网上对那些不能得到晋升人员存在的不足以及今后需要努力的方向进行说明，这样不仅仅是对申报者的尊重和负责，而且也对未通过的申报者起到指导作用。这一方法还能增加职称评审工作的透明度，能有效地防止各种形式人为因素的干扰，使职称评审工作真正做到公正、公平、公开。

　　2.3 加强考场纪律管理

　　1)各级职称考试部门树立良好形象，做好监考人员的自身建设，严格按照国家的法律法规来约束自己，自觉抵制不良的社会风气;

　　2)加强考生的教育力度，营造良好的考试氛围。为考试树立正确的考试观，不能得过且过，抱着尝试的态度。对那些作弊的考生要严肃处理，起到警示的作用;

　　3)进一步完善考试内容。适当的增加题目的覆盖范围和灵活度，降低考试的押题现象，提高考生的学习兴趣。

　　2.4 构建完善的技术人员考核体系

　　对已经获得相应职称的技术人员要在一定时间内进行考核，检查器在岗位职责、技术学习、科研探索以及成果创新等方面的情况，然后对不同层次的人进行记录。其结果可以作为下次晋升、职务或者是续聘的参考依据。打破目前专业职务聘任“终身制”的弊端。考核一定要坚持“科学、合理、公正”的原则，采取多种途径来对个人的能力进行考察，确保考核结果的可行性和真实性，严防弄虚作假的现象。要通过深化职称评聘制度改革，全面提高专业技术人才的综合素质，在人才层次上实现突破，要通过优化人才资源，在人才结构上实现突破，要通过充分发挥人才在单位建设与管理中的关键作用，实现人才效能上的突破。

　　3.总结

　　职称考试对广大从业人员来说是十分重要的事情，各部门应该及时对考试制度进行改进，以适应新的发展要求。对从业者来说，要从根本上重视职称考试，把握提升自身能力的机会。只有通过各方面的共同努力，职称考试才能从根本上不断完善。(作者单位：宿迁市考试中心)　

　　参考文献：

　　[1] 孔环，颜超，高慧.推行职称社会化评审的实践与思考[j].山东行政学院学报.2011(05)

　　[2] 曹志云.工程技术人员职称社会化评价的实践与思考[d].上海交通大学 2008

　　[3] 亢海燕，杜丽娟，刘淑玲.当前职称评审工作存在的问题及解决对策[j].职业时空.2007(02)

　　[4] 黄慧.现行职称制度存在的问题及改革措施[j].现代农业科技.2010(16)