工商管理制定符合市场原则的发展规则，从而增强企业的竞争力。下面是小编整理了浅谈工商管理论文范本，有兴趣的亲可以来阅读一下!
试论企业工商管理现状分析及发展方向
摘 要：随着社会经济的飞速发展，社会各行业也呈现出水涨船高的发展态势，企业工商管理工作在这种时代背景下越来越被人们重视。目前，很多企业工商管理工作的范围比较大，管理内容较为丰富、职能较多，因此实现科学、严格、规范的工商管理已成为企业面临的工作重点，也是经营管理难点。本文就企业工商管理内容、现状入手，提出了企业工商管理发展方向，旨在为同行工作提供参考。
关键词：企业;工商管理;发展方向;解决措施;现状
随着我国改革开放力度的加深和加大，市场经济体制日趋完善，我国企业为了能够适应日新月异的时代发展需求和政策要求，坚决贯彻党中央各项法律法规并采取独特的措施来改革企业内部经营模式已成必然，是达到顺应时代发展潮流目标的核心手段。在这种背景下，企业在不断转型和突破中遇到的问题多种多样，面临的发展现状十分复杂，为此需要在工作中高度重视和处理，确保企业管理工作的持续、稳定开展。工商管理作为企业管理工作的重要组成部分，如何保证工商管理的有效性、科学性已成为当今企业管理工作重点，也是目前人们关心的焦点课题。
一、企业工商管理概述
所谓的企业工商管理主要指的是在企业管理工作中根据企业经营状况、企业管理策略、管理方法、管理制度和管理模式按照国家先进政策、法律来制定出的长远发展策略，这一内容包含了企业长远利益和发展战略的思考，是企业经营活动得以规范开展的理论基础。随着我国社会经济的飞速发展，我国企业为了得到持续、稳定、健康的发展，对于面临的各种问题都需要加以处理，进而保证工作的顺利开展。
企业工商管理是具有很高应用价值的管理专业，它对企业的生存和发展有着至关重要的作用，是推动企业持续、稳定发展的重要基础。在目前的企业经营中，企业工商管理的持续进行能有效的管理企业日常经营活动，包含了日常工作、财务状况、人力资源、市场营销等多个方面，是提高企业管理质量的重要手段，从而更好的提升企业工作效率，减少了不必要的浪费和影响，这样一来有效实现了企业效益的最大化。
二、企业工商管理现状
1.管理水平不高。近年来，随着科学技术的飞速发展，企业经营管理一直处于不断发展的市场环境中，企业之间的竞争也正在逐渐加剧。从本质上进行分析，企业在激烈的市场环境中要想保持长期稳定的生存和发展，就需要高度重视企业管理策略，从理性入手优化企业管理流程，确保企业管理制度和策略。但是眼下许多企业在管理工作中还存在着这样那样的问题，各种问题层出不穷、屡屡发生，给企业管理造成影响不说，使得企业日后发展问题十分严峻。
2.企业管理不科学。管理模式粗放是管理策略不合理的主要原因之一，其出现是因为企业管理人员没有充分认识到工商管理的重要性和管理意识不充足。对于一个企业而言，工商管理十分关键，但是它需要企业管理人能够理解和认识到工商管理的重要性，如果企业管理人员无法正确的处理工商管理的重要意义，那么整个工商管理对于企业来说无异于天马行空，整个管理模式不知所云。长此以往，这种现象势必会影响到企业经济的发展，以至于企业不能够从实际出发来制定符合企业发展状况的规定。很多企业在管理层面都是模仿别人或是照抄别人的经验，使得企业在管理方面越来越没有创新意识，竞争力减弱，造成了企业管理的落后。
3.企业文明建设缺乏。现在的企业讲求的是经济效益和社会效益的同步发展，从而实现企业朝着综合化的方向发展，使得企业人员感受到企业的文化精神，从而激发员工的工作热情和动力。企业文化对于企业长久持续的发展有一定的促进作用，达到导向的效果，也大力的促进了企业的经济发展，一定要重视起来企业的文化建设，这样才能使得企业朝着更加全面的方向发展。
三、企业工商管理的发展前景
1.加强企业的诚信观念。企业树立起诚信观念才能够更好的促进经济的发展，保持经济稳步快速的增长，从而建立良好的市场经济体制，使得市场经济朝着健康化的方向发展，建立积极活跃的社会环境，不断的推动社会主义精神文明建设。
2.加强财务管理。财务管理在现在的企业管理过程占有独特的地位，它融入到了企业发展的各个层面，责任管理与每个员工都有关系。所以说，财务管理发展状况和企业的生存和发展有着密切的联系，对于企业员工的利益也有十分重要的影响。建立一支健全的财务管理团队，是财务的基本要素。不但可以延伸财务管理的范围，还可以对其进行更加精细的管理工作，针对企业内部的多种资源，包含了人、物、财、信息等进行有效规范的管理，增加工作效率，促进企业的发展。
3.强化对于人员的管理。企业要注重对于人员的思想意识、业务水平和人员的日常生活进行关心和管理。随着经济的不断发展，企业对于管理人员的素质要求也逐步提升。在企业的发展过程中，管理人员是十分重要的环节，因此对于管理人员中的问题要进行妥善的处理，让员工利用专业的管理知识，高效的完成工作，发挥其中的价值性。
4.朝国际化的方向发展，加强企业的竞争力。中国企业要朝着国际化的方向发展，尤其体现在一些市场开放，竞争情况激烈的产业上面。现在的市场竞争激烈，很多产品在国内都是处于饱和状态，所以，如果一直守旧于固有的市场，利润是很少的，所以需要不断的拓展市场空间。
四、综述
通过对企业工商管理的现状进行深入的分析，我们知道要不断的强化企业的工商管理水平才能够促进企业长久稳定的发展。增强企业的竞争力、制定符合市场原则的发展规则，积极吸引一大批具有高素质的人才加入到企业中去，扭转企业的落后管理情况，从而全面的提升企业的管理水平和质量。当然在这个过程中还要注意培养企业的文化素养和员工的专业水平，对于人力资源进行充分的发挥，采用先进的理论知识和人力优势，更好的实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]张帅豪.浅析企业工商管理现状及改革方向[j].价值工程，2013(08)
[2]齐玉莹.企业工商管理现状分析及发展方向探讨[j].中国连锁，2013(08)
[3]任瑞全，张合振.关于企业工商管理未来发展方向的探析[j].商场现代化，2012(11)
[4]安凤兰.企业工商管理的未来发展方向探索[j].改革与开放，2012(07)
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工商管理学理论用于土地资源调配分析
摘要：我国幅员辽阔，有着广阔的陆地疆域，但人均土地资源占有量远低于世界平均水平，土地资源十分匮乏，因此做好土地资源的调配至关重要。本文主要针对工商管理学理论用于土地资源的调配进行了分析和研究，并进行了简要的阐述。
关键词：工商管理学 理论 土地资源 调配
一、引言
我国作为世界领土大国，有着960万平方公里的国土面积，幅员辽阔，土地资源总量较大，但由于我国人口基数巨大，人均土地资源占有量远低于世界平均水平，土地资源十分的匮乏。近年来，随着我国经济社会的迅速发展，对土地资源的需求量不断上升，各地地价不断上涨，更可见土地资源的有限性与宝贵性，因此做好土地资源的调配工作迫在眉睫。
二、土地资源的简介
1、土地资源的概念
土地资源，即指可以供农、林、牧或其他等利用的土地，是人类赖以生存的最基本的生活资料。土地资源往往具有一定的时空性，并且在对土地资源利用的过程中，通常需要对其采取不同程度的改造措施，以使其满足人类特定的要求。
2、现阶段土地资源存在的问题
随着我国经济社会的不断发展，土地资源的有限性逐渐凸现出来，制约着我国经济和社会的进一步发展，并且在土地资源的利用过程中，还涌现出了一些问题。
(1)城市化与耕地保护的矛盾问题。
随着我国经济社会的发展，城市化与工业化是我国发展的必由之路，而在城市化的发展过程中，必然要占用一部分耕地，如何在城市化发展与耕地保护的矛盾中做好决策，既防止耕地被盲目占用，又能最大程度促进城市化的发展。
我国历年耕地面积图
(2)土地利用违规现象
在现阶段的经济社会发展过程中，土地违规利用的现象屡见不鲜，时有发生，工业企业违规占用土地进行生产，政府违规拍卖土地，导致我国很多土地资源流失，没有得到合法的利用，未能对其进行合理的规划。
我国历年违规占用土地面积图
(3)农民的权益保护问题
随着我国经济社会的进一步发展，统筹城乡发展已成为大势所趋，势必要占用部分农民土地进行生产建设，而土地作为农民的根本，失去土地对农民的权益造成了很大的损害，成为了社会发展的阻力与潜在威胁，如何做好农民的权益保护问题愈发重要。
三、工商管理学理论用于土地资源的调配
1、管理系统原理理论
管理系统原理主要包括整体性观点、开放式观点、动态性观点、综合性观点以及环境适应性观点这五点，而这五点也是把握利用管理系统原理的关键。土地资源的调配作为一项系统性工程，需要对整体进行统筹兼顾，在促进城市化进程的同时，做好土地资源使用的科学性与集约性，既不能只片面地保护耕地，阻碍城市化的正常进程;也不能只单纯地重视经济发展与城市化建设而忽视对耕地的保护，而是应该运用管理系统原理理论，综合考虑，统筹兼顾，做到保护耕地与城市化发展并行。
2、管理人本原理理论
管理人本原理理论即是指以人为本，以人为中心的管理思想，重视人在管理过程中的核心地位与作用，要求管理者在管理活动中重视处理人与人之间的关系，最大化地调动人们的积极性和创造性，从而取得更好的管理效果，更好地实现整体目标。对于土地资源的调配，也是需要以人为本，重视人性化的调配，尤其是在征用农民土地时，更要做到以人为本，积极地采取相关措施保障农民的合法权益，完善相关的社会保障体系。另外，在进行土地资源的调配时，还应该运用管理人本原理理论，对相关工作人员进行管理，提高其工作积极主动性，加快工作效率，提高工作质量，以提出更好调配方案。
3、管理整分合原理理论
管理整分合原理理论即为在整体的规划部署下，进行明确的分工工作，并对分工进行有效地整合。既要了解好整体的目的和规划，又要科学合理地进行分工，还应该合理地进行组织与协作，并加强组织管理，以确保分工的各个环节能协调一致地工作。土地资源的调配是一项较为庞大的工程，需要在整体上把握好城市的现状与性质，结合实际的自然地理环境、历史背景及经济发展现状等因素，做好整体上的统筹与规划，之后分别对城市的建筑、绿化、工业等进行科学合理地调配土地资源。另外在调配的过程中，还要做好对每一项用途的审核以及管理，确保能够完成整体的目的与规划。
4、管理弹性原理理论
管理弹性原理理论就是指在管理的过程中必须保证一定的弹性和适应性，以确保能够适应实际管理过程中可能发生的各种情况。由于管理具有一定的不确定性，因此管理弹性对于管理的实际效果有着重要的积极意义。在对土地资源进行调配的时候，也需要运用管理弹性原理理论，在保证耕地红线以及城市化建设用地的基础上，留有一定的余地，以适应可能发生的变动，确保土地资源调配的有效性和适应性。
四、结束语
随着我国经济社会的持续发展以及城市化进程的不断推进，土地资源的供需矛盾必将不断深化，因此做好土地资源的调配迫在眉睫，对于提高土地利用率，缓解土地资源压力有着重要的意义。将工商管理学的相关理论用于土地资源的调配之中，能够更好地指导调配工作的进行，相信随着不断的实践与探索，土地资源的调配必将发挥更加重要的作用。
参考文献
1、 张普华 浅析节约集约用地 资源网，2009
2、 王静等 土地资源优化配置模型研究现状及发展趋势 水土保持通报，2009
3、 钱海滨等 土地资源合理利用评价研究综述 中国土地科学，2010
4、 陈梅英等 土地资源优化配置研究进展与展望 热带地理，2010
5、 刘觉民等 城镇化快速发展中的土地资源优化配置研究 湖南农业大学学报，2009
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