就业问题是经济学研究的重要课题之一，对就业问题的研究具有重大的理论和现实意义。下面小编给大家分享当今就业形势论文3000字，大家快来跟小编一起欣赏吧。
浅析高校毕业生就业形势
【摘要】随着高校毕业生数量逐年增加，就业形势十分严峻，毕业生就业难已成为社会热点问题，并引起了社会各界的广泛关注。分析大学生就业困难的表现和形成原因，制定切实有效的措施，是解决毕业生就业问题的主要任务。
【关键词】高校毕业生;就业;形势与对策
人力资源和社会保障部透露：我国就业稳中向好。2010年，全国城镇新增就业1168万人，为全年目标900万人的130%。下岗失业人员再就业547万人，就业困难人员就业165万人。年末，全国实有城镇登记失业人员908万人，城镇登记失业率为4.1%，比上年底降低0.2个百分点。[1]教育部高校学生司主持的“中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测”课题组认为，就业率在90%以上表示毕业生供不应求;70%—90%之间表示供求基本平衡;50%—70%之间表示就业有一定压力;30%—50%之间表示就业有一定困难;30%以下表示可能产生就业危机。[2]按此标准，许多毕业生找不到需要自己所学专业的用人单位，许多用人单位找不到合适专业的毕业生，这就出现了专业结构性矛盾问题，也就是说毕业生与用人单位之间产生了错位。解决高校毕业生就业难问题势在必行。
一、高校毕业生就业难的表现
高校毕业生在城市劳动力市场供求严重失衡;城市劳动力市场不仅能提供各类行政管理、企业管理、专业技术和技术辅助工作岗位，而且提供的工资福利待遇高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、发展前景好。然而，要求的学历也高，部分高校毕业生难以在城市劳动力市场获得就业机会，呈现出供过于求的局面。此外，我国一部分城市劳动力市场除存在工资福利水平低、就业不稳定等问题外，还缺乏社会保障，劳动权益也得不到保护。据对2010届高校毕业生就业的雇主类型调查，城市劳动力市场的“民营企业及个体企业”雇佣了43%的“211”院校毕业生、34%的非“211”院校毕业生、60%的高职高专毕业生，是所有类型院校高校毕业生就业最多的雇主类型。[6]另外，高校毕业生在农村劳动力市场很难找到合适岗位，我国农村劳动力市场由于与城市劳动力市场的收入水平相差甚远，而且提供的工作缺乏社会保障、社会福利与发展机会，因而对高校毕业生来说，选择到县以下乡镇和农村就业的比例一直极低。
二、高校毕业生就业难形成的原因
1.产业结构不合理与三次产业水平低制约经济增长对高校毕业生就业需求
产业结不合理通过两种机制抑制劳动力需求：一，产业结构的扭曲削弱了经济增长对就业增长的拉动作用;二，产业结构的不合理因产业结构与就业结构变动的不相适应，从而削弱经济发展创造就业机会的能力。三次产业水平低是高校毕业生就业需求不足的根本原因。我国第一产业总体上属于传统农业，对智力劳动者要求很低，没有必要也没有能力吸纳众多高校毕业生。第二产业尤其是制造业在国际产业分工中主要集中在劳动密集型产业，这些工作岗位一般劳动力就能胜任，没有为高校毕业生创造相应的就业需求。第三产业中传统服务业比重过大，而我国现代第三产业发展严重滞后，严重制约其对高校毕业生的就业需求。
2.农村基础设施条件落后及待遇低对高校毕业生缺乏吸引力
近年来，城乡经济社会发展差距加大。首先表现为城乡居民收入差距悬殊。2008年，我国农民人均纯收入为4761元，城市居民人均可支配收入为15781元，城乡居民人均收入比高达3.31:1，绝对额相差11020元。而由于农村比城市的消费品价格上涨更快，城乡居民生活水平差距较大。与经济发展差距相比，城乡社会发展方面的差距也较大。过大的城乡收入差距，使农村对高校毕业生潜在的巨大就业需求难以通过有吸引力的薪酬待遇信号发送出去。城乡经济社会发展差距，也逼着高校毕业生挤进城市劳动力市场就业的意愿格外强烈。
3.高校毕业生自身的原因
当今大学生素质普遍较低。首先很多人都是眼高手低，知识水平很高，但实践能力很低，就业的很多事情都依靠亲戚朋友，自身缺乏独立性。其次，对工作要求太高，择业观念不对，倾向于大城市、东部地区，远离乡村、西部地区，更严重的是一些高校生不满“民工化”的工资自动放弃招聘机会，加上许多毕业生一次性就业、终生就业观念存在，缺乏自主创业的勇气，致使就业更加困难。
三、解决高校毕业生就业难的对策
1.提高非农产业对高校毕业生就业需求
就业的产业分布伴随产业结构调整发生变动是现代生产方式变革过程中必然发生的规律性现象。[2]只有产业结构与就业结构的变动相互协调，才能促进经济增长、城乡就业总量扩大进而拉动高校毕业生就业需求增长。否则，只会抑制经济增长与城乡就业总量扩大，进而弱化其对高校毕业生就业需求增长的引擎作用。
2.优化城乡就业关系
必须彻底摈弃没有城镇化的工业化发展模式和地方保护主义观念，从产业分工与协作的需要出发，科学规划和促进多层次城市体系的形成和城市功能的完善，大力发展中小城市，推动工业化和城市化相互促进的良性运行机制的形成，为高校毕业生创造城市就业机会。并且，必须在政策理念与设计上从城乡一体化转变，深化户籍制度、社会保障制度、住房制度、劳动人事管理制度和公共服务体制等的改革，从根本上剔除公民权利不平等的制度根源，保障公民自由流动的权利，消除高校毕业生城乡工作转换成本。
3.加强大学生就业能力的培养
大学生要注意培养综合素质，在校除了要培养自己的专业知识外，还要提高自己的道德水平和人际交往能力。[5]多多参与一些社团活动、学生组织、社会实践等，使自己在竞争中处于优势，立于不败之地。大学生还要树立科学的择业观，要树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的观念，转变狭隘的专业对口观念，转变盲目去大城市、去经济发达的地区，西部地区有很大的就业市场，农村有广阔的就业空间，大学生均有用武之地。
4.加大政府的政策扶持力度
政府要加大宏观调控力度，加快人事体制改革，加强对企业的监管，规范其用人，解决地域限制，防止地方保护主义，从而让高校毕业生没有太多的后顾之忧。要实施扩大内需促进经济增长的措施，增加更多的岗位，缓解大学生就业压力。要鼓励高校毕业生自主创业，加大对他们的扶持，给予技术、资金、税收、政策等优惠，建立专业的大学生就业风险机制，让他们敢创业，勇于创业，树立创业典型，形成良好的社会就业风气。
总之，高校毕业生就业难是一个社会问题，也是我国社会主义市场经济发展中必然要遇到的问题。我们坚信在政府、企业、学生的共同努力下，是能够解决这个问题的。
参考文献
[1]人力资源社会保障部介绍2010年就业等工作进展[ol].中国网,2011(1).
[2]李保民.高校毕业生就业困境、原因与对策.经济纵横[j].2009(12).
[3]岳昌君,巩建闽,黄潞.高校毕业生就业特点及其变化趋势[j].教育发展研究,2008(7).
[4]严善平.人力资本、制度与工资差别——对大城市二元劳动力市场的实证分析[j].管理世界,2007(6).
[5]李季,吕春兰.大学生就业困难的原因分析及指导对策[j].辽宁工业大学学报(社会科学版),2010(3).
[6]麦可思中国大学生就业研究课题组.2009年中国大学生就业研究报告[m].北京:社会科学文献出版社,2009.
作者简介：
郑东林，女，四川泸州人，现就读于内江师范学院。
张雪林，男，四川达州人，现就读于内江师范学院。
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大学生就业形势及对策
【摘要】作为新中国成立以来大学生毕业最多的年份，今年大学生就业签约率过低引发各界关注。除了经济形势严峻导致岗位供求失衡之外，高等教育与市场实际需求之间的“结构性失衡”也趋于加剧。
【关键词】大学生 就业 工作 薪酬
一、大学生就业市场严峻
2013届大学毕业生就要离校了，就业也再次成为热议话题。而今年，比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻，有人称这是“最难就业季”，也有人发出了“没有最难，只有更难”的无奈感叹。中国在进入21世纪以来，就业面临着巨大的挑战：农村还存在大量的剩余劳动力，要在工业化和城市化的过程中从土地劳作中转移出来由于二元经济社会结构的存在，在农村还没有实现工业化的时候，某些老工业基地却出现走向后工业化的征兆，传统产业开始衰落，大量产业工人下岗;国有企业的改革进入攻坚阶段，提高效率的要求使国有企业不得不进行大幅度的人员精简中国的国内生产总值己经超过300000亿元人民币，基数的加大和对粗放扩张战略的放弃可能会使今后很难再达到10%以上的增长率，一就业机会的增加会变得更加困难;产业结构的调整新技术产业的发展和信息网络技术的广泛应用，都使技术和资本对劳动的替代过程加速;中国加入世界贸易组织之后，某些行业的劳动就业将会受到外国资本和技术的挤压包括高校毕业生在内的新增劳动力源源不断地进入劳动力市场，面临着就业困难。总的来说，中国前面临的就业问题将在相当长的时期内存在。
二、大学生就业特征所在
(一)考研人数逐年增多。
随着连续十多年的扩招，高校的考研率也在迅速增长，惨淡而严峻的就业形势让越来越多应届毕业生找不到合适的工作为了增加求职的祛码，很多人从一入学就树立了考研的目标。根据人民日报的统计数据，2011年，报考研究生人数为151.1万;2012年，报考研究生人数为165.6万;2013年，报考研究生人数为176万。
(二)专业性别限制较多。
在大学生就业总体形势不容乐观的情形下，就业市场却是几多欢喜几多愁。据各大人才市场消息，近几年外语、文秘、计算机等专业就业形势看好。不少高校计算机、通信、电子等专业供需比达1：10以上，有的甚至更高，毕业生选择余地非常大。据统计，北京、上海、广东、江苏等省市接收毕业生人数最多的都是计算机类，达到接受总数的50%以上。国际金融、经济学、法学等投资回报率高的专业，就业形势比较好。文、史、哲类毕业生就业比较困难，面临挑战。
在就业市场，女大学生遭遇尴尬，性别歧视明显。在大大小小的招聘会上，都能看到公开贴出的“只限男性”或是“男生优先”的字样。
(三)用人单位对学生能力日趋提高。
从全国重点城市人才市场反映的情况看，用人单位对高学历毕业生需求量增大，就业与学历层次密切相关。按学历比较，总体上硕士以上(含硕士)学历求职人数与职位数之比为1：1.03，本科学历人员求职人数与职位数之比为1：0.51，而大专以下(含大专)的求职人数与职位数之比为1：0.43。事实也是如此，在就业市场上，硕士生、博士生就业竞争力强于本科生。现在一个博士起码有四个就业岗位任其选择。用人单位看重学历，虽与一些单位盲目追求高学历人员有关，但就业市场中，对毕业生能力要求提高却是一个不争的事实。现在一些用人单位除了要求毕业生具备基本素质、基本技能、基本素养以外，还要求毕业生具备一定的上岗能力。某文化传播公司负责招聘的主管说：“我们需要的是能够立刻上手的人。如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗?”因此没工作经验已成为高校毕业生就业的一道门槛。
三、提升大学生就业能力的有效对策
(一)做好大学生自我定位。
要想在这激烈的竞争中生存，解决就业压力，大学生首先要适当调整自己的就业期 望值。就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠，但仍有部分大学生对就业市场的残酷性认识不足，对就业市场的客观实际了解不够。因此大学生要适当调 整就业期望值，要有从最坏处着想。向最好处努力的思想准备，在职业生涯规划和职业发展观念上确立自己正确的人生轨迹，要树立长远的职业发展观念，放弃过去 那种择业就是“一步到位”，要求绝对安稳或绝对理想的观念。
(二)成立专业的辅导机构。
大学生普遍都存在错误的就业观念，而且大学生对就业方面的迷茫和困惑如果得不到解决和辅导，很容易陷入错误的就业观念无法自拔或降低大学生对就业的信心，同时也不利于培养他们的就业意识。所以，各高校应成立一个专门的就业辅导机构，由相关老师轮流值班，供同学们前去咨询请教，解决就业疑难，帮助他们树立正确的就业观，增强就业意识，辅助他们更好地在自身就业方向上前进，对减弱大学生在严峻的就业形势中的迷茫起到辅助性作用。
(三)提供校内就业实习岗位。
大学生在大学中应多参与积极有益的课外活动，比如加入有关就业的社团，丰富自身的就业知识;参与就业活动，提升自身的就业素养。很多高校都有成立就业协会，例如，吉林工商学院也有自己的就业协会，会在每年的10月进行社团招新，给社员提供很多有关就业的信息，开展就业培训，介绍许多知名企业的应聘经验，带领社员参与实践的就业活动，比如实地观摩某企业的运作。通过社团有组织性的活动，潜移默化地提升大学生自身的就业知识与能力，使大学生在面对严峻的就业形势能够处变不惊。
大学生就业问题是一个系统工程，它需要学校、社会和学生自身共同努力才能解决。在这里提出几条解决对策，只想起个抛砖引玉的作用，以期更多的人来关注大学生就业，来解决大学生就业过程中存在的问题。
参考文献：
[1] 辜胜阻.高等教育结构失衡必须引起高度重视[j].中国高等教育， 2001， (7).
[2] 金蕾莅.北京高校及大学生关于就业指导的评价[j].清华大学教育研究，2002，(5).
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