我国自改革开放以来，就业问题一直备受关注。下面小编给大家分享当今就业形势论文，大家快来跟小编一起欣赏吧。
论目前大学生的就业形势
【摘 要】大学生就业形势日趋严峻，毕业生就业率持续走低，就业问题已经成为大学生毕业的一大难题。应届毕业生难就业问题存在多方面原因：大学生自身原因、社会原因等。要解决这一问题，还需要社会各界的共同努力，也需要大学生自身素养的不断提高，不断提升自身修养，完善自身能力，为祖国的社会主义现代化建设奉献自己的一份力量。
【关键词】就业;薪金;社会地位;素养
近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
一、大学生就业难的原因
(一)大学生自身原因
在这个大学就业精英走向大众化的社会，大部分大学生仍然保持自身的优越感，在择业时考虑较多的是薪酬自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素，而在自身能力、自我价值等方面考虑的不够，导致大学生职业和就业观念取向不合时宜，最终导致就业困难。
1. 就业地点集中，偏远地区无人问津。大学生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。当今社会发展区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报的发展前景，成为人才输入省，例如：北京、上海、广州等地。在这些地区人才竞争激烈，很多大学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在着大量岗位招聘不到毕业生。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查，大学生目前的择业观念，在单位的选择上：选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%，而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有7%，在地区的选择上，选择大城市的有20.8%，而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”
2. 薪金要求较高。部分大学生对自身能力认识不足，盲目羡慕高工资、高福利。选择岗位的时候缺乏对自己的清晰定位、目标性不明确更多关注的是薪金的高低、工作环境好坏，而忽视了升职空间、未来前景、自我价值实现等因素，导致工作一段时间后缺乏动力与目标，出现怠工以及跳槽等现象。
3. 目光较高，缺乏吃苦耐劳精神。部分大学生自身综合素质不高，适应社会能力较差，难以符合用人单位的要求。在挑选岗位时，不能正视自己的能力，不愿意从基层做起，缺乏吃苦精神。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。
(二)社会原因
1. 高校在自身发展过程中存在一些不利于大学生就业的问题。有些高校对就业工作不够重视，就业工作缺乏系统性和科学性，就业指导未能贯穿大学四年，仅仅是毕业前的一种介绍形式，与社会脱节。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学生就业指导工作还有很大的发展空间。
2. 户口成为就业的绊脚石。目前毕业生自主择业已经成为主流，然而户籍、档案等一些因素仍然对大学生就业造成困难。许多大学生在找工作中都遇到过“非本市户口免谈”的经历，由于没有当地户口，很多大学生与好的工作机会失之交臂。
3. 社会舆论导向。现在很多家长及企业对软件、金融等行业盲目追风，而对农业、林业、养殖业不甚重视，导致大量农业类院校毕业的大学生毕业后不从事与专业相关的工作，相反走向销售等行业，导致了人才的大量流失。
中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会问题，必须调动多种力量，做出多方努力。
二、解决大学生就业难的方法
(一)大学生自我素质的提高
首先，大学生应该从自身实际出发，摒弃“天之骄子”的想法，从基层工作做起，从现实出发寻找自己的就业出路。其次，在如今就业竞争激烈的社会，大学生应该不断提升自身素养，掌握过硬的本领，才能在就业大超中占据主动地位。
(二)高校改革
高校应该根据市场需求，合理进行学科设置，并调整就业结构，使学生能够适应社会的走向。另外，要加强毕业生的就业指导工作，将就业指导工作做到实处。整体提高就业队伍的素质，定期对就业队伍专职人员进行专业培训，并吸纳心理学、教育学等专业教师充实到就业指导队伍中。
(三)政府在毕业生就业工作中起推动作用
首先，从政策法规入手，完善就业体系。各级政府应该建立健全法律、法规，保证大学生的合法权益。不断完善就业政策，消除职业歧视，规划就业市场。其次，加强宏观调控，促进人才流动。应该鼓励大学生积极投身西部，投身基层就业，锻炼才干。同时，有针对性的组织各种培训吧，加强就业指导，提高失业毕业生就业竞争力。
相信通过大学生以及全社会的共同努力，大学生就业困难的问题一定可以妥善解决，大学生一定可以实现充分就业。大学生作为国家的后备军，一定可以在各自的工作岗位上，为社会的发展与进步奉献自己的一份力量!
参考文献
[1] 胡修池，刘子婷.当代大学生就业指导[m].郑州大学出版社，2003.
[2] 陈岩松，赵瑞君.大学生就业指导[m].哈尔滨工程大学出版社，2004.
[3] 王潍海，腾玉成，张宏.大学生择业指南[m].北京海潮出版社，1989.
[4] 2004年大学生首选企业调查――社会环境影响下的个人择业观[j].大学生就业，2005.
作者简介：刘倩(1990.06- )，女，辽宁锦州人，本科毕业于西北农林科技大学园艺学院，现担任西北农林科技大学农学院辅导员，研究方向：学生思想教育。
点击下页还有更多>>>当今就业形势论文
简析我国当前的就业形势
摘 要：我国自改革开放以来，就业问题一直备受关注。文章结合几个经济学派就业理论展开讨论分析，着重利用凯恩斯就业理论分析当前就业问题。此外结合2014政府工作报告的相关内容探讨了当前形势紧张的大学生就业问题，并适当的提出了应对措施。最后针对国情，提出了有效解决就业的关注点。
关键词：就业理论;毕业生;政策
中图分类号：c913.2 文献标识码：a 文章编号：1006-8937(2014)6-0124-02
1 经济学派就业理论简介
古典主义就业理论以萨伊就业理论为代表，认为供给创造需求，市场经济内部不会出现生产过剩和失业。萨伊就业理论总结为：①依靠市场机制，国家内部的经济失调会被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消失;②市场经济在正常情况下趋于充分就业;③反对政府干预。新古典主义就业理论由马歇尔代表倡导在就业问题上提倡放任原则，反对政府对劳动力市场的干预行为。然而1929-1933年经济危机造成4 000多万工人的失业，之前的就业理论难以解释那是现状，凯恩斯提出了不一样的就业理论：放弃市场调节自然平衡的观点，主张以国家干预经济来摆脱失业和萧条的困境。凯恩斯强调不一样的充分就业：①充分就业并不意味着没有人失业，摩擦性失业，自愿失业还是存在的，也不意味着劳动性资源的完全利用;②充分就业是劳动市场供给等于需求的平衡点;十七届五中全会对马克思和恩格斯就业理论也有新发展，“十二五”规划建议指出，要把促进就业放在经济社会发展优先位置。坚持走中国特色新型工业化道路，大力发展劳动密集产业、服务业和小型微型企业，多渠道发展就业岗位。完善收入分配制度，合理调整收入分配关系，除此之外，全面提高政府的就业制度信息化水平，加强重要信息系统建设，健全统一规范灵活的人力资源市场也中至关重要，为广大劳动者提供优质高效的就业服务。
2 我国经济形势下的就业问题
①笔者作为一名在读的高校研究生，对于我国眼下就业形势深有感触。读研自然也是缓解就业压力的方式，目前我国就业形势面临以下问题：就业人口增长过快，这和农村劳动力转移，高校扩招毕业生增多脱不开关系、失业率高，就业形势严峻。首先，随着我国改革开放的发展以及市场经济的完善，二元经济结构日趋明显，使得农村大量剩余劳动力向城市迅速转移。自然转移到城市的劳动力有在城市落脚，工作，改善生活状况的希望。另外，每年城市新增大量就业人口，比如高校毕业生和达到就业年龄的人口，这些都是造成我国就业巨大压力的原因。再者，我国统计失业率的方式是用城镇登记失业率表示，显然，这么高的失业率并不包括不登记的城市失业人口以及其他未登记的失业人口，从而现实中的失业率依然很高，就业形势很严峻。还有一个显著问题劳动力供给和需求不匹配，造成结构性失业，比如现在按学历举例专科就业率高于本科就业率，本科就业率高于硕士就业率。这具体体现在劳动力需求层次同劳动者个体的素质差异之间存在矛盾共性。
②当前劳动力市场问题在我国就业问题上得以凸显，是重中之重。在经济结构不断变动和市场化程度加深的前提下，为了能够得到稳定而满意的工作，大多人对自己的就业岗位，专业，职业，居住地不断发生变动。在我国经济体制不断转变的情况下，劳动力市场随之改变，可以归纳为：在就业机会不断扩大前提下，劳动力供给与需求之间的缺口也在不断扩大，随之下岗职工，失业率凸显增长呈现;再加上收入差距随工资水平的波动，劳动合同呈现短期化的趋势，职业变动速度随之加快;又因为就业质量跟不上，无奈工人平均劳动时间变长，工资水平不能对称，自然影响就业率。尽管比起去年我国城镇从业人数有所增长，劳动力指数也有所增长，但对于失业、下岗职工来说再就业是很困难的，就业形势依然很严峻，促进就业的任务仍就十分艰巨。
3 凯恩斯就业理论对当前就业形势的启示
想要有效而完善的解决我国就业问题完全可以参考凯恩斯主义的理论体系，因为凯恩斯主义理论体系就是以解决就业问题为中心，而此就业理论的核心思想是有效需求原理。主要分析可以用此观点解释：首先弄清的事有效需求含义，有效需求就是指商品的总需求价格同总供给价格达到均衡时的总需求，而社会的就业量又由有效需求决定。假设总需求价格大于总供给价格，自然社会对商品的需求量超过商品的供给量，资本家需要更多劳动力生产出更多商品，雇佣工人就会增加;相反，假设总需求价格小于总供给价格，社会对商品的需求量小于商品的供给量即出现供过于求的状况，资本家或者被迫降价出售商品或者让一部分商品滞销，这时会出现多余劳动力，由于无法实现其最低利润而裁员，减少生产。从而可以看出总供给与总需求的均衡点决定就业量，就业量取决于此时总需求要在短期内看更便于理解。短期内，资本家愿意提供的产量不会有很大变化，因为生产成本和正常利润波动不大，总供给基本上趋于稳定。从而与总供给相均衡的总需求就是有效需求。
4 针对大学生就业难题展开探讨
针对今年研究生的扩招实况，政府工作报告：2014年，研究生招生80.2万人。其中全日制研究生招生63.2万人，国家线呈现下降趋势。从这一侧面显然可以看出大学生就业难上加难，考研是缓冲就业的一种有效方式。学生，学校，政府一直以来对此问题都是投入很大关注。导致此问题的主要原因还是大学生源扩招，又加上经济危机的突然冲击使得大学生就业雪上加霜。应对大学生就业问题的几个方面应得以社会各界重视：①从企业讲，虽然应届毕业生没有什么工作经验，社会阅历也不够，但企业应于在保证自身利益的前提下多接受应届毕业生，多给他们一些机会，能够有机会实现自己的人生价值。②从政府方面讲，应该充分发挥宏观调控的作用，在实现经济稳定发展的同时有效利用自己调节经济、行政手段齐头并进。具体的应该体现在消除制度性障碍，比如改革城乡分割户籍管理制度。提高就业含量的同时把握经济增长的质量。充分发挥市场机制对劳动力的调剂作用，使大学生在城乡，中西部之间广泛流通，避免趋于集中某一地区。首先，实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量，消除各种制度性障碍，充分发挥市场机制对劳动力市场的调节作用，改革城乡分割的户籍管理制度，疏通大学生在城乡、中西部之间的流动渠道。③对于学校教育方面，大学生有一门常会被忽视的课程《大学生就业指导》，对于这门课程建议学校和老师重视起来，不要停留于表面，应有学生参与的实践活动，往往实战才可以意识到本质问题和不足的一面。④事实上，最重要的还是在于自己，在当今这样一个就业难，就让自己满意的业更难的社会环境下，大学生应该严格要求自己，在学好专业课的基础上多看有利于自己发展的课外书籍，要求自己全面发展以便适应这个复杂的就业环境。除此之外多关注时事新闻，国家对就业多方面政策，要灌输自己先就业再择业的观念。这个大难题只有通过社会各界相互协调，共同努力才能真正地解决，促进大学毕业生的充分就业。
5 解决我国就业大问题的措施
①从大的方面讲，经济稳定快速发展是充分就业的前提。只有经济发展繁荣，市场的健全设施和资金投入才能得到保障，从而提供大量的就业岗位。另外社会保障制度的健全也为劳动力有效利用提供保障。②从提高劳动者素质方面讲也是至关重要的，落实到政策上应是加大发展科学文化教育。只有自身劳动技能，熟练程度完善，就业机会自然提升。而这些都要靠教育以及职业技能培训，因此，要大力发展科学文化教育。③发展密集型产业比如知识，资本方面也是必不可少的，要合理的调整和优化产业结构，有利于更好的吸收高素质人才。这样也有利于缓冲结构性失业。④社会保障制度的健全为就业择业有很大影响和帮助，因此注重社会建设应备受关注。经济发展到一定程度的前提下，把更多的国有精力放在社会保障制度上，使得劳动者在就业择业时，主动选择非公有制行业。缓解就业压力，扫除择业误区。从而从国家发展战略的层面上讲就业，实质上就是经济发展目标，是民生之本，因而社保制度不可忽视。
参考文献：
[1] 中国社科院“中国社会状况综合调查”课题组.当前我国就业形势的特点和变化[j].社会科学研究，2009，(2).
看了“当今就业形势论文”的人还看：
1.2016关于大学生就业形势的论文
2.2016大学生就业形势分析论文
3.大学生就业形势分析论文
4.2016就业形势论文
5.2015大学生就业形势分析
