加强企业思想政治工作，能探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。下面是小编为大家整理的企业思想政治论文范文，希望你们喜欢。
企业工会思想政治
[关键词]以人为本;劳动者素质;意识
企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量,在企业思想政治工作中有着特殊的地位,并有着不可替代的优势和作用。工会作为群众组织,与职工群众有着广泛的联系,在思想政治工作方法的灵活性和载体的多样性方面,有着自身独有的优势。要达到理想的效果,需要牢固树立四种意识:
一、“以人为本”的意识
企业工会和思想政治工作的主体是企业职工,面对职工思想行为出现的新情况、新问题,我们要着眼大局,审时度势,坚持思想政治工作的方针原则,保证社会主义意识形态的主导地位,要对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求予以认同和理解,引导他们正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系。要关注那些由于下岗、待岗、换岗或经济压力而导致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的职工,及时解决他们的困难,倾听他们的心声,做耐心细致的思想工作,要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则。“尊重人”是指以民主、平等的态度对待职工,尊重职工人格、尊重合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利,虚心听取职工的意见,不敢以教育者自居,以免伤害职工的感情和自尊心。“理解人”是指工会干部应怀着深厚的阶级感情,以信任、体谅的态度,理解职工的心情和处境,理解职工的喜怒哀乐,用真诚的态度、炽热的感情与职工交心,架起感情桥梁。“关心人”是指要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。通过开展扶贫济困“送温暖”工作,真心实意、竭尽全力地帮助职工消除心理上的障碍,解除职工生活中的困苦,创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。只有贴近职工的实际,与帮助职工解决实际困难相结合,思想政治工作才能深入人心,更加具有感染力和说服力,才能充分发挥出思想政治工作的作用。
二、大力提升劳动者素质的意识
应当看到,不断提高企业广大职工的综合素质,是实现创新的前提,是推动企业发展的重要保证,同时,也是促进人的全面发展的必然要求,是在市场化用工条件下,对职工职业生涯负责的外在表现。以服务企业改革创新和生产经营为核心、坚持以人为本的企业工会和思想政治工作,在当前天然地应该把大力提升劳动者素质,努力营造创新的环境作为本职工作内涵。在这一过程中,要大力开展技能培训、转岗培训、创业能力培训,形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。同时,冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念,肯定和鼓励人的创造能力。在具体实践中,可广泛开展“日读一文、周写体会、季读一本书”学习竞赛活动,大力开展岗位实践竞赛,制定专门制度,坚持做到有安排、有考核、有激励,使学习活动与考核挂钩,使学习由软指标变成硬任务,并通过长期养成,使学习、创新成为广大职工的内生动力、内在品质。
三、可持续发展的意识
目前,一个不可回避的重大课题是,企业必须加快经济发展方式转变和经济结构调整的步伐,以不断提高发展质量和效益。在这场深刻的变革中,企业工会工作者和思想政治工作者应该清醒地看到,广大职工是实现这场变革的主力军,必须充分调动他们的积极性、主动性、创造性,最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。在这一过程中,企业工会和思想政治工作者要注意引导广大职工对企业发展的形势、环境、状况及企业定位、战略目标、发展方向有进一步的认识,认清企业面临的挑战和考验,认清企业发展的有利条件和美好前景,充分明确各自的工作任务和岗位职责,坚定战胜困难的信心和决心,进而使广大职工的思想观念进一步统一到加快企业战略转型、落实各项工作部署上,进一步增强危机意识、机遇意识、责任意识和大局意识。同时,要积极动员广大职工围绕加快传统产业优化升级、推动战略性新兴产业发展,建设资源节约型、环境友好型社会等重大任务,深入开展技术革新和发明创造活动,立足本职岗位,争创一流业绩,把实现可持续发展的目标变成自己的自觉行动。
四、筑牢和谐企业道德基础的意识
在社会主义市场经济条件下,作为现代社会的有机组成部分,企业面临着社会生存的压力,企业之间必然存在着竞争,同时,企业人之间也存在着竞争。在这一过程中,诚信友爱在一些企业似乎成为了相对紧缺的道德资源。而这种资源的缺失,必然影响企业的和谐、社会的和谐。在这一宏观背景下,企业工会和思想政治工作者应该明确,在人类的道德规范体系中,诚信友爱对社会的和谐发展具有重大价值。要引导职工明白,越是发展市场经济,就越要提倡诚信友爱,做出长久品牌;现代企业是一个充满竞争的社会组织,有竞争,就会有成功和失败,建立在公平正义之上的权利义务关系是现代社会关系的主要形式,这就要求社会成员要以诚相待、相互包容、尊重个性、共谋发展。同时,要深化和谐企业创建活动,为职工营造和谐工作生活环境的“小氛围”,让职工在良好的环境中、有尊严的生活中,筑牢诚信友爱这一和谐企业的道德基础,实现企业的整体和谐。
总之,思想政治工作是做人的工作,其前提是了解人,基础是尊重人,核心是关心人,途径是激励人,目的是凝聚人,因而应当牢固树立“以人为本”的思想,这是科学发展观的本质和核心,是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的重要体现。思想政治工作必须讲求春风化雨、耐心细致,切实了解员工的所思、所想、所需,掌握员工情绪,研究员工思想观念的变化,把做好员工的政治思想工作与帮助员工解决实际问题结合起来,讲职业道德,又办实事,既以理服人,又以情感人,在做好政治思想工作中一定要有人情味,在办实事中贯穿政治思想教育,通过解决员工实际问题、现实问题,引导员工提高政治思想觉悟,提高精神境界。以人为本是和谐企业基本特征的集中体现,我们要把握切入点,提升职工队伍的素质,推进和谐企业的发展。
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加强企业文化建设,做好思想政治工作
摘要：企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。
关键词：企业文化 思想政治工作 模式
殡葬事业作为以企业化形式运作、提供公共服务的机构，做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。在新时期，实现殡葬事业的健康发展，向社会提供更好的殡葬服务，需要加强企业文化建设，做好思想政治工作。
1 企业文化与思想政治工作的区别与联系
1.1 企业文化建设与思想政治的区别。
企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。
企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。就具体工作形式而言，则主要是依托各类型的学习、教育以及文体活动等对员工进行意识形态教育，宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟，坚定走社会主义道路的信念，增进对社会主义市场经济体制的认同，从而更好地服务于社会主义建设。
1.2 企业文化建设与思想政治工作的联系。
企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。因此，二者之间又具有不可割裂的联系。
企业文化建设与思想政治工作都是“以人为本”理念指导下的工作。企业文化建设的提出和发展就在于现代企业认识到了员工在企业发展中的重要性和主体地位，不再单纯地依靠传统科学管理利用制度对人的管制，更加重视员工在企业发展中的主体性和创造性。思想政治教育工作也是在我们党“以人为本”核心思想的指导下开展的，继承和发扬了马克思主义关于实现人的全面发展的科学理念，通过思想政治教育培育起员工对企业、对社会的主人翁意识，而不是局外人，从而引导他们更积极地参与到企业发展与社会经济建设中。
从工作目标来看，企业文化建设与思想政治工作都是为了激发员工的精神力量，通过文化引导和政治教育潜移默化地影响员工的精神世界，超越单纯的物质利益将企业发展视为自己人生价值升华的重要渠道;在思想上，认同并坚定社会主义市场经济理念，将自我工作融入到社会建设大潮中去。由此，在物质刺激之外，更深刻地激发员工的精神力量，更好地投入到企业发展与社会经济建设中，做出更大的贡献。
此外，就工作内容而言，企业文化建设与思想政治工作也有着密切联系。企业文化建设和思想政治工作都是针对人的精神世界的改造，都是要通过提高员工的凝聚力、责任感和使命感建设一支以企业为家的员工队伍，培养起具有较强战斗力的职工队伍。企业文化建设是我国社会主义市场经济体制下随着现代企业制度的建立与发展形成的企业思想政治工作的一种新形势、新模式，企业思想政治工作则是企业文化建设的重要指导。做好了企业文化建设工作，可以更好地实现企业思想政治工作的目标;开展好企业思想政治工作则能够为企业文化建设工作提供科学的、正确的指导。可以说二者是在相互促进、共同发展，从而实现共同目标的关系。
2 加强企业文化建设，做好思想政治工作
传统的企业思想政治工作内容和形式都比较单一，主要是以教育学习的方式对员工进行思想教育和政治宣传。然而，随着社会思想的多元化和员工队伍的年轻化，这些工作的效果遇到了挑战。如何探索出为更多员工所接受、能更好地发挥教育效果的思想政治工作方式显得尤为关键。而企业文化建设则提供了一种新的思路和模式。
2.1 企业文化建设是企业着眼于长远发展的设计，是在企业生产经营活动中逐步形成的，本身就是员工行为的一种总结和升华，因而也更加贴近员工，更能为员工所认同。通过企业文化建设，从员工的生产经营行为这些细微处着手，潜移默化地提高了员工的科学文化素质，培育起了对企业的使命感与责任感。而企业的生产经营行为恰是在社会主义市场经济各项法律法规约束下的，这样也就间接实现了对员工的思想政治教育。
2.2 企业文化以员工为中心，通过尊重和关心员工，关心员工职业生涯发展，开发员工潜能，达到促进企业发展的目的，加上相应地物质刺激引导，可以更有效地激发员工的积极性，凝聚人心。而这些也正是长期以来我们党企业思想政治工作所追求的目标，即通过提高人的素质来提升企业竞争力和发展潜力，从而建设一支高素质的社会主义建设者队伍。
2.3 企业文化建设的多元方式为思想政治工作创新了工作思路和模式。我们在继承和发扬传统思想政治工作好的做法的同时，更应该利用企业文化建设的优秀工作思路开展好思想政治工作。例如，企业文化建设是对企业员工行为的一种总结和升华、更加切近员工自身的职业生涯发展、更加注重物质利益的诱导、更加注重利用员工喜闻乐见的活动方式等都大大提升了文化建设活动的成效，将之与企业思想政治工作结合起来无疑可以改进思想政治工作的效果。
企业文化建设与企业思想政治工作都是着眼于建设一支高素质的员工队伍的活动，二者既相互区别又相互联系，将二者有机结合起来，相互促进，无疑会对我国殡葬事业员工队伍建设发挥更加积极的作用，促进为社会提供更好的殡葬服务。
参考文献
[1] 单靖.浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系[j].山东社会科学，2009，(12)：126-127.
[2] 李凤诗.企业文化与企业思想政治工作[j],2008，(02)：182-183.
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