随着我国社会的不断发展进步，社会对于经济师的要求越来越高了，下面是由小编整理的经济师职称论文，谢谢你的阅读。
浅谈经济师如何掌握市场结构多样化策略
摘要： 在现代市场经济条件下，消费需求的满足，一般都是通过商品或劳务的市场活动实现的。要使某种市场潜在需求转变为现实需求，达到企业营销之效果，就必须适时地推出能满足这种潜在需求的新产品或新劳务，否则，这种转变是不可能的，前导市场策略只是一句空话，这种新产品策略在选题与质量上应突出“新”字。它可以是性能全新的产品即应用新原理、新结构、新技术和新材料生产前所未有的产品;也可以换代(或改进)产品即根据市场潜在的需求，对原有产品某些性能进行技术改造，使其以新的面貌和品质出现在市场上，高能化指产品的技术质量指标达到更高的要求，能更好地满足消费者的需要。微型、轻型化产品在性能不变甚至性能改善条件下，体积缩小，便于使用和移动。
一、前导市场策略师市场需求必然存在的理论依据
当职称论文范文市场需求还处于潜在状态时，就必须去开发和引导市场，是这个潜在的市场逐步的成为现实生活需求。一是处于市场限制，客户已经意识到却由于多种原因而不能购买使用的市场需求。二是在市场运行上已经存在，但是客户和大众还没有意识到去购买的市场需求。三是特别是优势现代科技技术的发展和不断创新，客户和商家的市场需求结构也在不断的变化着，用户的希求不断的向尖端层次发展，希望有技术更新的新产品问世。四是不断的对新老产品进行更新换代升级，不断去开发新的使用领域，给客户和商家更多更新更方便更具有一定效益的市场需求空间。五是将建在的需求与必然的现实需求变成一个整体，利用交替更新换代，其引导市场，所以，经济师要做的不是去适应市场改变市场，二十让市场逐步的完善并且去适应经济师发展规划。
二、前导市场的首要战略条件是把握市场发展趋势变化规律
一是在现在市场经济快速发展的条件下，商品的需求也日益扩大，市场的需求链以及消费结构也发生了翻天地覆的变化，同时，市场经济更是临时多遍，一个聪明的企业必须要抓住先机，在经营上率先迈出制胜的关键步骤，这一步骤就是捕捉市场信息，将那些即将要发生挥着未发生的信息统一规划。通过对视察过需求的变化规律进行有条理有节奏的分析，已达到准确预测市场发展前景和方向的目的。二是任何的市场运作和行为规范都有着本质上的发展过程，终究有它的变化规律和行为运动轨迹。由于这种轨迹本身不是一个固定等速的直线行运动，因此这个发展轨迹有很多的突破点可以寻找，通过对突破点的攻击到打破，最终就能取得签到市场的占据效果。三是通过纵向的延伸的方法，让用户或者商家对现实需求的商品在使用过程中，对其商品进行有价值的评价，从而使市场很直观的反映出商品价值，以及商品中的不足也能从这种评价中展现出来，这种展现的方式就是一种潜在的需求反应，顺着这种纵向延伸，就能找到潜在的市场，并以此为企业的前导市场战略目标进行市场的开发利用。四是通过横向拓展计划，让任何推出的商品都有一种预测的需求对象和满足范围，这就要从更宽更广的领域中找到相同或相似的目标需求，这种拓展计划只需要产品稍加改进，就可以满足另外一种需求，从而促使一种甚至多种新事物新市场的出现。只要将这些市场把握住，经营好，企业的前导市场战略也相应的完成了。五是通过一系列的技术手段去开发推出更具有跨时代意义的高科技产品，用来诱发潜在的消费市场，这就是技术革新诱惑方法。六是复古，这是一个在市场上消失多年又反复出现却经久不衰的一个销售模式。这也反映出简单的市场需求往往是以一种简单反复的模式重复出现的，也是一种大众化的前导市场获取方式。现代企业如果能将某种产品利用复古的方式抓住市场，也一定能让企业无往不利。
三、经营战略决定着前导市场的成功与否
即使企业经济师及时准确的捕捉到了潜在市场的需求空间与变化趋势，最终的还是完美的经营战略。经营战略就是为实现一定的经营利益，对多种方案进行审核权衡评估，最终选择和使用最佳方案的过程。这种战略也称之为前导市场战略部署计划。
1. 经营战略部署的准确性
以科学技术发展为基础，以市场发展空间为前提，对大量的信息进行综合分析，以此来推断这种经营战略的可行性几率。对经营战略进行评估，从而确定战略风险，并拟定各种可行性方案，决策的准确度越大战略市场部署计划产生的积极效应就越大。
2. 经营战略部署的适时性
当一个经营战略部署出现时，要及时的掌握信息，当机立断进行部署，以免错过抓住前导市场的最佳时机。无论什么样的新产品新事物都要做到因势利导而不是盲目的投放。
3. 经营战略部署的可行性
通过战略决策的企划捕捉对环境选择的最佳时机，不光要符合外部市场的竞争换几个，更要用一种引导的功能将潜在需求变成现实需求。要符合企业内部条件，将企业本身经营能力做出一个定义，使企业自身通过不间断的努力就能达到战略部署的最终目的。
4. 经营战略部署的科学性
通过一系列的数据研究，通过仿真精益求精的综合分析，准确的把握住信息和市场变化规律，从而引导潜在的消费需求并准确的采用新技术新的的营销策略。
四、前导市场战略成功的关键在于强有力的促销手段
争夺消费者的竞争就是当今社会的市场竞争，顾客越多，获得成功的希望就越大，而促销最终成为 竞争能力中的必要手段和策略，更是引导市场潜在需求更广阔发展手段和策略。
1. 加大宣传力度，是企业将自己即将打入前导市场的产品经营有条理的包装策划，如，新闻广告、知识技术介绍、公关以及明星代言等灵活多变的形式，从而促进消费者的购买欲望。
2. 真实的测试手段，将企业的产品免费提供给一些有影响力的用户使用，在对使用过程进行生动形象的宣传推广，也可以将产品免费投放给国家权威机构进行科学检测，从而使消费者加大购买的决心，同时在使用时还能做到安心、放心不揪心。
五、总结
前导市场一块有待开发的市场，它是一种通过技术引导，系统性服务为主导的市场。同时，在售后服务以及质量信誉保证方面，绝大程度的决定着企业产品的存活度问题，所以，经济师的首要职责就是制定一套从获取、部署、实施、售后为一体的经营战略部署，从而达到引导抓住前导市场，为企业创造更多利益。
参考文献：
[1]马伯仁. 把握前导市场的策略[j]. 企业改革与管理， 1999，(09) .
[2]马伯仁. 经济师应注意研究和把握前导市场策略[j]. 经济师，1998，(12) .
[3]马伯仁. 关于前导市场策略的几点思考[j]. 重庆商学院学报，1994，(02) .
[4]马伯仁. 现代企业经营者应研究和把握前导市场策略[j]. 经济问题， 1998，(10) .
[5]马伯仁. 试论现代企业经营者如何研究和把握前导市场策略[j].北京商学院学报， 1995，(01) .
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金融行业经济师队伍发展问题分析
摘要：经济师技术人才对我国金融行业的发展起着至关重要的作用。本文主要针对金融行业经济师队伍发展问题进行简单分析。
关键词：经济师技术人才;金融行业;作用;发展
随着世界经济的发展，我国的经济发生了巨大的变化，因此，我国金融行业的发展迎来了前所未有的挑战。可是，当前我国金融行业经济师队伍发展中仍旧存在一定的问题，为此，要加强对经济师人才的培养，提高他们的综合素质，使得他们适应未来金融行业的竞争趋势，顺应时代发展的潮流。
一、发现和培养经济师技术人才，提高人才待遇
随着经济全球化的发展，世界各国的经济发生了突飞猛进的变化，同时，国际经济法律和国际经济的各项规则也得到完善和规范，因此，在这样激烈的经济竞争环境下，我国的金融行业要想取得突破性的进展，必须要培养一批经济人才，使之对我国的国情，同时，还要熟练掌握外语。从某种角度上讲，经济师人才的培养是一个比较艰难的过程，并不是一朝一夕的事情，必须要通过长期的培养，才可以达到的效果，可以说，这是长远而又如艰巨的任务，而且要最大限度地发挥经济师的作用，其就更加具有一定的难度。因此，一些金融业的领导人，要负有责任心，要有使命感，重视和加强对经济师的培养，集中精力投入到人才培养的工作当中，及时发现人才，提高人才的理论素养与实践能力，在工作中，不仅要给予他们工作上的肯定，还要尊重他们，善于听取他们的意见，同时，还要不断地指出他们的不足，提出有针对性的建议，单位可以适当地给他们创造一些学术交流的机会，使得他们的专业水平和业务更加提升，进而可以单位做出更大的贡献。另外，单位要提高对经济人才的待遇。通常情况下，其待遇包括两个方面，即经济待遇和政治待遇。在经济上，创造良好的尊重人才的环境，给予他们较好的工资、补助以及奖金，使得人才受到应有的尊重和关爱。在政治上，支持和鼓励他们参与一些重要的会议，加强学术交流，并且要为提供他们一些政治方面的书籍和杂志，多多参与一些调研工作和课题研究等。
二、建立和完善经济师目标责任制，构建合理科学的任聘制度
对于经济师来讲，在其任职期间，一定完成其所职责范围内的工作，如果不能够按期完成，就会影响公司的发展，因此，要建立和完善相应的经济师目标责任制度，保证其科研任务的完成，实现工作的目标，并在实际的工作当中，这些要与经济师的经济以及政治待遇有着直接的关系，如果经济师在其任期内，没有完成其目标和任务，就要对其做出相应的处理，比如：取消奖金待遇或者是降低待遇等等，严重时可以予以解聘，而如果经济师在其任职期间内，超额完成其工作任务，那么就要相应地提高其待遇，比如：升职或者是提高待遇，通过这样完善的目标责任制，一方面，调动经济师的积极性，使其能够更好地完成工作目标，另一方面，促进了经济师在任期期间，创造更大的价值和利益，同时，也推进了企业良好工作环境的创造，最大限度地提高企业的价值和利润，进而有效地推动我国金融行业的良性发展。与此同时，还要加强科学任聘制度的建立，这样，不仅可以严格规范经济的各项行为，确保公司聘用人才的公正性与公平性，而且，全面体现了经济师职称评聘的公正，促进经济师业务知识技术和专业技能的提升和优化，进而也可以有效地规范公司的聘用制度，但是，公司要可以实行破格聘任制，比如对公司有着特殊贡献的人才，鼓励他们继续发挥他们的聪明才智，正确履行自己的职责，不断地完善自己，为公司做出更大贡献。
三、构建合理的人才流动机制
单位要建立合理的人才流动机制，促进经济师人才的有效提升和发展。根据有关调查分析，长期以来，我国在领导的任职和交流的问题上投入了过多的精力，过于重视行政领导的交流，使得我国经济师的人才交流和使用被严重忽略，进而影响了经济师技术人才作用的充分发挥。从某种意义上讲，我国经济的发展，与经济师技术人才的合理流动也有着非常大的关系。随着经济环境的变化，我国的经济体制也进行了不断地深入和改革，其主要目的就是建立相应的市场机制，适应我国人才的发展和流动。近年来，国家也采取一些政策，鼓励沿海地区的人才交流和发展，进而使得人才大批量的流入我国的东部地区和南部地区，相应的当地经济发展的速度也远远高于我国其他地区，而在这些人才当中，就有不少的经济师技术人才，因为经济师在交流之后就更加能够充分发挥其作用，带动单位的快迅发展。因此，要建立完善的人才流动机制，促进人才的合理流动，加强金融行业的经济人才的交流，形成各个金融单位之间经济师技术人才的交流和互动，做好人才的利用和挽留工作。
四、加强培训制度，注重对人才的再培养
单位要健全人才培训制度，加强择经济师人才的再培训和再教育，使得经济师的知识理念不断地得到更新，知识结构不断地得到充实，加强经济师人才的业务知识的全面性和新颖性，使得他们的知识和技术能够与时俱进，满足社会发展对人才的要求，不被日益发展的社会和时代所淘汰，紧跟时代步伐。但是，当前，我国金融行业普遍存在的问题就是经济师素质的缺乏，甚至于一些经济师担任领导职务，但是却不会写经济文章或者是简单的演讲稿。因此。为了要解决这些实质性的问题，单位必须加强对经济师技术人才的培训，加大投入力度，使得经济师技术人才的知识和能力得到全面发展，促进其综合能力的提升，同时，要健全人才的再培训和再教育制度，使得经济师技术人才的素质得到真正的提高，保证经济师技术人才这个称呼当之无愧。在具体的实施过程中，具体方式如下：一般经济师人才要接受全面、系统的教育，可以每两年的时间内进行一次，要求其时间不可以不于60天，而且其所接受教育的内容要全面、要系统，不仅要政治理论、知识理论，而且还要有法律法规，另外，还要对培训人才进行全面考核，如果考核不合格，需要再次接受教育，否则，降低待遇或者是进行解聘。
总结：
总而言之，未来世界的经济核心内容就是金融，而金融行业的发展必须要依托大量的经济师人才。因此，当前，我国面临的主要问题就是加强对经济师技术人才的培养，构建适合于我国国情的经济师人才队伍，指导和促进金融行业的发展，同时，也要针对当前我国金融行业经济师技术人才的发展现状进行分析，正视其中的不足，改善经济师队伍的不良现状，加大投入力度，采取有效措施，积极发现、善于培养人才，使得人才得到提拔和重用，进而为我国金融业的发展提供良好的环境。
参考文献：
[1] 梁栋康：时代呼唤高层次、国际化的金融人才[m]. 中央财经大学学报，2012(1).
[2] 王坦：金融行业经济师队伍发展对策[j]. 山东省科学研究所，2011(12).
[3] 量奇：加强农村金融人才队伍建设的思路[j]. 中国轻工业出版社，2011(24).
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