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国企工会政工工作路径优化的实践研究
摘 要：文随着社会经济的发展，国企在国民经济建设中占有着较大比重，国企的发展，对于促进我国国民经济发展具有巨大得推动作用。国企工会政工工作的发展，在很大程度上影响着国企的经营状况，做好国企政工工作，有利于国企得稳定发展，增强国企内部员工的凝聚力和竞争力。新形势下，国企工会政工工作的发展，要紧随当下社会经济得发展形势，坚持以人为本的科学发展观，改善传统政工工作存在的缺陷，进行机制体制改革，以促进政工工作发展。政工工作适应我国当下社会经济发展形势，解放思想，提高员工工作热情，进而促进国企的快速稳定发展。
关键词：国有企业;政工工作;路径优化
中图分类号：d412.62 文献标识码：a 文章编号：1006-8937(2015)24-0035-02
当下我国社会经济取得了较快发展，国民经济建设取得了较大进步，基于这种经济发展形势，国企政工工作的重要性越显突出。我国正处于社会转型的重要时期，利益非配、价值取向等问题对于国企发展有着较大影响，加强政工工作，可以更好地解决这些问题，凝聚国企员工工作积极性，使之更好投身于经济发展建设当中。新时期我国国企政工工作面临新的难题，传统的政工工作方式已然无法满足新的工作需求，优化政工工作路径，创新工作模式，对于加强国企政工工作具有重要意义。对此，国企政工工作发展必须坚持与时俱进，采取新方法，切实推进国企政工工作朝着更好的方向发展。
1 当下我国国企政工工作存在的问题
就目前我国国企政工工作的发展情况来看，政工工作的工作方式、政工人员素质、思想政治工作存在较大问题，这对于我国政工工作开展十分不利，并且极大阻碍了我国国企经济发展。我国政工工作存在的问题，具体表现在以下三方面。
1.1 政工工作方式需要改进
目前，我国国企在开展工会政工工作时，依旧沿袭传统的工作方式，主要利用报告会，或是讲座的方式进行政工工作宣讲，就思想政治工作只是简单地宣传，并没有认识到政工工作的重要性。有些国企，政工工作流于形式，并且与实践脱节严重，没有考虑到员工的实际情况，非常不利于政工工作的发展。
1.2 政工人员素质较低
国企政工工作涉及的知识面较为广泛，政工工作人员需要具备较高的思想道德修养和文化知识，这样才能更好促进政工工作开展。但目前我国国企工会内，政工工作人员的素质较低，并且年纪较大，思想较为守旧，不能根据当下社会经济发展实际情况，制定合理有效的政工工作模式，严重阻碍了政工工作的发展。
1.3 思想政治工作不到位
思想政治工作认识不到位，导致思想政治工作得不到真正的重视。国企注重经济效益的实现，一切以实现经济发展为核心内容。但思想政治工作不到位，员工意识上不去，这样一来，想要促进经济快速发展根本不可能。经济的发展离不开人在经济发展中的作用，政工工作就是对人的思想进行教育，让人以热情饱满的态度投入到工作当中。思想政治工作不到位，无法凝聚员工工作动力，将难以调动员工工作热情，从而导致经济停滞不前，甚至会出现倒退的现象。
2 国企工会政工工作路径优化探究
要实现国企工会政工工作路径优化，就必须坚持科学发展观，坚持以人文本，深化机制体制改革，改变当下国企工会政工工作之中存在的不足，采取科学合理的新方法，促进政工工作的发展。本文对国企政工工作路径优化的研究，将针对国企政工工作存在的问题，采取行之有效的措施予以解决，以促进政工工作更好地发展。
2.1 改善传统工作方式，认识到政工工作的重要性
随着社会经济的发展，国企在当下新形势、新背景的经济发展过程中，面临着新的机遇和挑战，国企政工工作必须坚持与时俱进，改革创新，才能更好地适应当下社会经济发展形势，实现政工工作更好发展的目的。新形势下，国企政工工作要转变传统工作观念，坚持科学发展观，从以下几个方面进行改善：①教育与管理相结合，注重教育的重要性，同时也发挥管理的作用性，二者有机结合，推动政工工作取得良好效果;②灌输与疏导相结合，让员工切身投入到政工工作当中，采取搞活动的方式，让员工亲身体验政工工作蕴含的企业文化，使员工心中对企业产生归属感;③理论与实践相结合，采取宣传、教育、引导的手段，更加注重贴近员工的实际生活，解决员工生活中存在的问题，改善员工所处的不利状况，坚持以“员工”为本的政工工作方式，促进政工工作更好发展，实现提升国企向心力和凝聚力的目的。
2.2 提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是
新形势下，国企工会政工工作要坚持解放思想，实事求是，根据实际情况，具体问题具体分析，切实解决当下政工工作存在的不利因素，促进政工工作朝着规范化、合理化方向发展。因此，政工工作人员自身思想道德素质以及科学文化素质水平，对政工工作发展有着巨大影响，在工作过程中，必须具备良好素质，才能更好地开展政工工作。为了更好促进政工工作发展，必须注重政工人员自身素质提升，从以下几个方面来提升政工工作人员的自身素质：①加强政工人员理论培训，让政工人员具备良好的理论基础，掌握坚实的理论知识，这是政工人员做好政工工作的关键;②提高实践能力，让政工人员能够将理论与实践有效结合，更好地指导政工工作;③注意提升思想道德素质修养，让政工人员能够具备良好的思想道德素质，以身作则，更好开展政工工作。
2.3 建立健全思政工作机制，加强工会自身建设
思政工作机制转变，要与当下国企实际情况相符合，建立健全思政工作机制，以员工实际情况为根本出发点，具体要做到以下几点：①充分发挥工会在思政工作中的作用，建立健全民主监督机制，更好地发现广大职工心声，工作以员工实际情况为参照，更好解决职工存在的问题;②建立健全职工权益保障机制，切实保证每一位员工的利益，让员工对企业产生归属感，更好投入到实际工作当中;③建立健全职工参与制度，让职工参与进来，更加有利于了解和倾听员工心声，让政工工作的目的更加明确。
2.4 强化政工工作执行力度，切实推进政工工作发展
政工工作的执行力度，直接关系到了政工工作的发展。我国国企中，政工工作执行力度不到位，具体工作无法执行，政工工作更多只是限于口头，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，强化政工工作执行力度，让政工工作注重办实事，解决员工切身问题，是新形势下政工工作发展以及路径优化的关键和重中之重。强化政工工作执行力度，以科学合理的方式对政工工作实行考核制度，监督政工执行情况，明确政工工作发展目的，更好解决当下形势存在的政工工作问题。政工工作执行力度强化，注意员工队伍建设，充分发挥以为人本的科学发展观，切实发挥“人”在工作中的重要作用。
综上所述，政工工作的改善，主要针对于当下我国政工工作之中存在的问题，采取科学合理、行之有效的措施予以解决。同时，要强化政工工作执行力度，使政工工作不再流于形式，而是认真得到贯彻落实，解决员工存在问题。只有这样，才能确保政工工作顺利开展，促进我国国企实现又好又快的发展目标。
3 结 语
国企工会政工工作的重点是增强企业内部凝聚力，调动员工生产积极性，更好地投身于实际生产建设当中。政工人员在工作时，要坚持与时俱进，解放思想，实事求是，进而转变传统的工作理念，优化政工工作路径，充分发挥政工工作对于促进经济发展的重要作用。同时，重视思想政治工作重要性，提升职工思想道德素质，勇于探索，发扬奉献精神，实现国企在未来的发展过程中取得更大的进步。
参考文献：
[1] 唐文秀，刘梦.漫谈国有企业思想政治工作机制创新[j].当代电力文化，2015，(2).
[2] 彭艳梅.国有企业思想政治工作的难点以及应对策略[j].中国职工教育，2014，(7).
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浅谈公路施工企业工会政工工作的路径
【摘要】公路施工企业与其他企业不同，具有项目分布范围广的特点，因此在工会政工工作上难度较大。工会政工工作是社会主义建设的重要内容，体现了社会主义的先进性，需要引起足够的重视。本文就公路施工企业工会政工工作的路径进行探讨，从其政工工作的现状着眼，针对当前存在的问题提出对策，然后找出其工作的路径。
【关键词】公路施工企业;工会;政工工作;路径
中图分类号：x734 文献标识码：a 文章编号：
0. 引言
政工工作即政治思想工作，是企事业单位提高员工工作积极性的重要方法，同时也是社会主义企事业单位不可缺少的工作内容。而工会工作是企事业政工工作的重要方面之一[1]。工会体现了党和群众紧密相连、密不可分，肩负着重要的思想政治工作职责。
然而随着社会主义建设的迅速发展，公路施工企业与工人间的矛盾愈来愈多、愈来愈复杂。在这种情况下，公路施工企业仍然对工会政工工作重视不足，少数政工干部甚至都不知道政工工作为何物。所以，新时代下对公路施工企业工会的政工工作进行探究，发现当前政工工作中存在的问题，找出最有效的政工工作路径，对公路施工企业健康与和谐发展必不可少。
公路施工企业政工工作中的问题
1.1政工干部素质不高
政工干部的素质对企业工会影响重大，政工干部素质的高低与企业的社会与经济效益息息相关，同时对新时代背景下处理企业与工人利益具有关键性作用。政工干部素质不高主要体现在以下几个方面。
1.1.1忽视本职的政工工作
政工干部忽视工会政治思想工作。随着市场经济的不断发展与完善，公路施工企业要提升经济效益并在市场中得到发展，很多政工干部选择不顾本职的政工工作而投入到绩效业务工作中去而忽视了本职的思想政治工作。
1.1.2 政工干部缺乏相应的综合适应能力。
随着时代的变化，在政工工作方面的新问题、新情况也在不断增多，然而由于工作在政工岗位上的人员大多是思想守旧、年龄较大的群体，对适应新情况及对新资讯的了解与理解都不能符合工作要求。更有甚者，在政工工作的过程中还存在理论功底薄弱、缺乏应有的业务水平与缺乏对政工工作的深入思考和整体规划等问题;在细节上则死板守旧，做不到结合实际情况具体问题具体分析、举一反三，这些问题都在很大程度上影响了政工建设的效率与进程的提高和发展。
1.1.3 政工干部工作方式单一
政工工作相对其他业务方面的工作较为单调乏味，因此政工干部需要找到有效的工作方法，使职工在较为轻松的氛围中工作、令职工接受的同时，又能为企业创造良好的效益。而实际情况是公路施工企业的政工干部并没有意识到开展这方面工作的重要性，且政工干部组织能力不强、缺乏灵活的工作头脑、工作方法与技巧死板、对群众工作缺乏耐心与难以完成好组织宣传工作，这些问题导致政工工作往往收不到相应的效果。
1.2 施工企业职工输入差距大，工会维权工作存在较大难度
由于我国区域经济发展不平衡、企业以项目工程划定收入分配，造成各地区的工资水平不同、区域补贴差距大，这使得内部矛盾容易形成，导致工会在维护职工权益方面的工作难度加大。
1.3 政工工作方法不够灵活
公路施工企业工会的政工工作目前多是按照党的理论政策进行宣传讲解或邀请专家开展有关思想政治的报告，形式单一枯燥[2]。久而久之，工人视之为一项例行公事的工作任务，并没有将实际工作与之结合，更谈不上真正提高自身的思想政治境界。
2.对公路施工企业政工工作中问题的对策
2.1 强化形势教育，解放思想
公路施工企业要进行深化体制改革，进行结构调整、精简机构，建立现代高效的企业制度。具体来说就是通过对在职员工进行优胜劣汰，从而实现企业的减员增效。在这个过程中，有利于全面提高职工的业务素质与思想道德素质。
2.2 改善工作方法，更新观念
新时代下催生了许多新的工作观念，在政工工作方面也要与时俱进，通过不断的学习与实践来更新观念。同时，企业工会政工干部要提升自身的综合素质，不断探索新的工作方法，力求日常政工工作形式灵活多样。
3.公路施工企业政工工作的路径探索
工会政工工作是一项较为复杂的工作，其路径主要从分析工会工作、健全工作机制、变换工作方法、提高干部自身素质与提供优良的竞争平台。
3.1 分析工会工作
维护职工的正当权益对工会及员工工作积极性的提高意义重大，因此需要明确好工作的对象。首先要对不同职工的实际情况进行了解，对他们的收入来源、思想变化与现有的需求进行分析，同时要对职工实际情况的变化进行总体上的把握，了解他们的政治权利。其次要积极协调不同员工间的需求与利益，缓解因地域经济差异而产生的内部矛盾。最后，要做到以一线员工为主要对象，重点关注低收入员工的工作。
3.2 健全工作机制
通过完善工作机制，保证能完成工会的重点项目。当前许多公路施工企业多处于改制、重组的情况，对此，应建立以下三种工作机制：(1)宏观参与：使相关职工能参与到与自身利益相关的制度制定中，紧密联系有关部门与企业的会议制度的制定。(2)民主管理机制：在结合实际情况的条件下，对企业职工代表大会进行改善，要不断丰富其内容、探究新的组织形式、协调党工职三会间的关系(3)保护员工各类权益：建立集体合同制度、集体协商制度，在签订合同和履行合同时格外注重基体协商，按照单位的情况，不断调整充实合同的内容，紧密结合实际的企业生产经营情况。
3.3 变换工作方法
新时代中，公路施工企业工会政工工作要与时俱进、开拓创新，摆脱传统的工作模式以满足当前的发展。首先工会政工根据当前经济格局来变换工作方法，找准定位以追求最好的结合点。同时也要学会在企业类型的变换中确定工作重心、工作开展方式及工作内容，使工作能发挥出灵活、有实效与具有针对性的特点。其次要重视工会工作中的专业性，不断加强工会干部的专业素质，使其能捋清当前变得越来语复杂的工会工作并能主动完成。最后要依法开展工作，以法律为依据，做到依法治理工会、依法维护职工的权益等[3]。
3.4 提高干部自身素质
公路施工企业工会随着新形势的发展，其职能拓展、任务艰巨，工会领导要在这种形势下注意自身综合素质的提高，否则将无法适应时代的发展。工会政工干部自身素质的提升要做到以下几点：(1)解放思想、开拓创新：摆脱原有的僵化保守思维，接受市场经济的各种新观念如法制、人才、竞争等观念;面对新出现的工会政工工作难题，要多总结归纳，探究出新的解决办法。(2)熟悉相关法律法规，正确运用法律武器。
3.5 提供优良的竞争平台
运用各种方法增进职工的工作积极性和团队凝聚力，使各线员工能享受工作，把公司当作自己的家，从而提高职工整体的向心力与综合素质。用科学健康的文化武装企业，提高企业的整体形象、竞争力与经济效益，营造一个良好的工作环境。
4.结论
综上，公路施工企业在工作中存在许多问题，员工思想僵化守旧、工作重心偏离轨道，同时随着时代的变化，政工工作任务越来越重，问题越来越多。针对这些情况，工会政工工作要解放思想、开拓创新、更新观念，找出有效而合理的公路施工企业政工工作的方法。只有这样公路施工企业才能适应社会主义现代化建设的不断推进，才能使企业的发展向着光明的未来大踏步迈进。
【参考文献】
[1]梁华崧.工会政工工作的路径[j].企业政工，2010(05)：11—13
[2]马灿森，陈安德.企业政工工作不被重视的原因及对策[j].疏导，2012(02)：28—30
[3]陈茂亭.浅谈公路施工企业政工干部应具备的素质[j].学术探讨，2008(10)：41—42
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