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浅析企业经济师人力资源管理问题
摘 要：进入21世纪，人力资源迎来了新时代。企业的人力资源是一个企业 发展理念的一个重要体现，而现在企业最注重的是培养人才，本文就 经济师人力资源的若干问题及解决方法， 联系当今 社会状况和需求，进行分析。
关键词：企业 经济师 人力资源 管理 问题
一、我国人力资源现状
当今我国经济快速持续发展，在世界上有一定的地位，这标志着我国逐渐走向世界大国，但是在发展的强大体系下，我国还有一些方面需要改进。我国人力资源的开发起步较发达国家晚，在理论和 实践上的 经验不如它们丰富，虽然我国的人力资源十分丰富，但是利用率较低，这就需要我国制定人力资源管理和开发的相关策略。
我国的人力资源出现的主要问题在管理上，人力资源的管理是企业经营战略的重要组成部分，如何培养人才，开发人才的潜在能力，是企业在同行业竞争中需考虑的问题。现今我国的人力资源在管理方法方式上出现的问题制约了人力资源的发展，导致我国企业在人力资源的发展上与发达国家存在一定的差距。如何完善我国的人力资源管理体系，是我们需要考虑的重要问题。
二、企业人力资源管理
1、企业人力资源管理的作用
企业人力资源作为企业的一种内部资源，在企业管理中占有重要的地位，管理好企业的人力资源，能够促进企业的发展。企业作为人才的集中地，无论是在人才的培养还是开发上都具有一定的优势，有效的人力资源管理能够降低企业在人力资源上投入的成本，最大限度地发挥人才的作用和提高为企业的贡献率，不仅能提高企业内部人员的参与意识，也能提高其自身的素质，使其发挥所长，推进企业的改革创新，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
2、企业人力资源管理中要注意的问题
人力资源管理中，最终要的组成部分是人，无论是企业领导还是员工，他们的自身素质问题很重要，提高他们的 工作质量和服务质量，提升他们的自身素质，有利于企业人力资源的管理和分配。在企业中，人才的培养是人力资源的重要来源，企业要培养员工的综合素质和工作能力，充分发展员工个性，鼓励员工大胆创新，培养员工间的合作意识，培养实用性人才，让员工具有参与意识，才能更好地实现企业的发展目标。
3、如何解决企业人力资源管理中出现的问题
企业的人力资源包括：企业员工，企业其他人员和新进员工三部分。首先关于员工方面，在企业员工的人力资源管理中，如何在保证员工工作顺利完成后保障员工的权利，是员工关心的问题，也是员工人力资源管理中最重要的问题。企业应该履行与员工签订 合同中所规定的条例，按照合同的签订内容给予员工应得的权利，我国是法治社会，依法治国的方法无论在企业的员工人才选择上还是员工履行其义务上，都具有可实行性。对于企业其他人员方面，要提高其他职工的服务水平，培养职工服务的意识，提高他们自身的素质，更好地为企业服务。对于新进员工方面，要以深化企业改革为基础，培养新进员工的责任意识和参与意识，激发新进员工对企业改革创新方法的参与热情，以便企业更好地对新进员工进行人力资源管理。
三、如何加紧经济师人力资源管理
1、培养竞争意识
无论是哪一个行业的发展，都离不开人才的智力支持。在科学技术高速发展的今天，人们在享受科技带来的方便同时，也把注意力转移到创造科技和财富的人身上，在大家广泛关注下，作为代表的经济师的人力资源管理显得尤为重要。在管理过程中，要培养人才的竞争意识，要认识到企业之间的竞争力，经济师要参与到企业的发展规划中，通过竞争来激励自身的素质的提高，根据企业的管理体制要求自己，树立发展新目标，企业需要有创新意识的管理者和参与者投入企业的建设中，培养竞争意识能够激励人才最大限度发挥自己的能力，提高企业整体的 软件力量。
2、提高人才能力
21世纪最重要的是人才，如何培养人才的能力是企业经济师人力资源管理问题的基础。管理者作为一种特殊的人力资源，是企业中比较稀缺的，一个企业的规模再强大，发展理念再先进，员工能力再强，没有一个好的管理者，企业也是无法顺利发展的。提高人才的能力，培养人才的管理能力和创新意识，充分了解企业各部门的组成和职能，有先进的发展理念，能够规划出企业的发展前景，能适应企业和商业发展的需要，才能管理好企业内部成员和促进企业的发展，管理好整个企业。
3、建立健全人力资源管理体系
好的人才如何让其最大限度地展现和服务，需要企业建立系统的人力资源管理体系。制定合理地佣金制度，根据其贡献的多少给予相应的回报;制定战略发展 计划，明确企业发展目的和未来发展前景，能够让企业员工有一个对企业发展总体的认识，有利于人力资源管理的实施。在体系的规范下，有目的有规划地实施人才培养发展的计划，制定发展战略和目标，在强大体系的支撑下以人才为填充，才能巩固企业的发展。
四、结论
企业的人力资源管理问题是企业发展的一个重要问题，如何在企业发展中制定一个完善的人力资源管理系统，是企业战略计划一个重要组成部分。在当今世界人力资源管理的大 环境下，我国的人力资源管理的发展起步晚，人才利用率不高，所以更加要加快人才发展战略的部署，在企业中提高员工的素质和培养企业内部员工的能力，都有利于企业人力资源的管理。企业经济师人力资源发展方向，要根据我国经济发展和企业的发展战略进行统筹规划，确保在人才利用上的准确。建立健全人力资源管理体系，有利于企业总规划的实施。
参考文献：
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作者简介：
黄锦明(1974-)，女，汉族，工作单位：云南出版集团有限责任公司，经济师。
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职业经济师技术创新性探讨
【摘要】以创新为出发点，对职业经济师的概念及发展方向进行了相关探讨，论述了职业经济师的发展空间。
【关键词】经济师 职业 技术创新
一、技术创新与职业经济师
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。《决定》开门见山指出：加强技术创新，发展高科技，实现产业化，核心是全面落实邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”等重要思想，从体制、机制、政策等各方面，促进科技与经济的紧密结合，把我国的科技实力变成现实的第一生产力，使我国的综合国力迎头赶上国际先进水平。一个时期以来，学者们对于科学技术是第一生产力包括还是不包括管理，各执一词。以青年学者彭明教授为代表的指出：“如果将管理也算是科学技术，(科学技术是第一生产力)这一命题尚可成立;否则这一命题的可信度则需大打折扣”。彭明教授据理以论：纵观古今中外的历史和现实，我们不难得出结论，管理也是第一生产力，尤其是中国的第一生产力。没有管理，纵然有瓦特改进蒸汽机，但它能形成机器工业革命吗?没有管理，纵然有法拉第和麦克斯韦提出电磁理论，但它能形成电力革命，人类能进入电力工业时代吗?没有管理，纵然有爱因斯坦发现原子核裂变能产生巨大能量的著名公式e=c2m，但它能产生核动力发电机组，人类能够进入核工业时代吗?没有管理，纵然有美国工程师发明电子计算机，但它能形成信息革命，人类能够进入信息时代吗?没有管理，尽管中国有王淦昌、朱光亚、邓稼先、钱学森等著名核物理专家，但中国的导弹能上天吗?没有管理，科学技术本身能有突破性的大发展吗?没有管理，能形成三中全会后经济快速发展、人民生活明显改善、综合国力大大增强的局面吗?这一切并不是想说明科技不重要，科技的重要性是尽人皆知、不言而喻的;而想说明的是，对当今的中国来讲，管理更重要。
由以上所述，可见管理应属于技术创新题中之义。《决定》对于技术创新言简意赅地定义为：“是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提供新的服务，占据市场并实现市场价值。企业是技术创新的主体。技术创新是发展高科技、实现产业化的重要前提。”这是一个全新的技术创新概念。因为它把“新的生产方式和经营管理模式”相提并论为“实现市场价值”的两大要素。让我们从简要回顾中来体味关于在技术创新中管理模式的创新与发展。18世纪的英国工业革命，产生了亚当?斯密斯的《国富论》;本世纪的美国产业革命产出了亨利?福特的流水线生产，泰勒的科学管理论;本世纪60年代的日本经济起飞，引导出全面质量管理(tqc)、丰田精益生产方式等新的管理理论。我国在建立社会主义市场经济体制中，把管理科学列为现代企业制度的四大特征之一，反映了对管理理论的高度重视。我们中国有悠久的东方文化，提倡天人合一和万物人为大，成为“以人为本”管理思想的哲学基础，从根本上揭示了社会和企业各种问题的症结。这正是西方管理学家们目前所热衷的。《决定》把应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，相提并论作为技术创新和实现市场价值的两大要素，从这个意义上讲，我国已从具备管理理论上突破的哲学基础变为现实。预示着职业经济师为主体的中国经济管理者，将在迎接知识经济的挑战中为我国经济的腾飞和人类文明作出重大的贡献。
二、职业经济师未来发展方向
江泽民同志在全国技术创新大会发表重要讲话指出：“全面实施科教兴国战略，加速全社会的科技进步，关键是要加强和不断推进知识创新、技术创新。对这个问题，不仅各级领导干部都要有很强的政治意识，而且要使全社会都树立这样的意识”。经济师作为“社会主义建设主力军”(王光英语)和“是企业经营管理中唱主角的”(王珏语)的角色，更应率先树立这样的意识。职业经济师率先树立加强和推进知识创新、技术创新意识，主要应包括以下几个层次：
一是国情意识，即充分发挥社会主义的政治优势，把社会主义制度优势同市场经济的优势结合起来，发挥市场在资源配置方面的作用，走出一条具有中国特色的技术创新路子，加速科技进步，加强技术创新，不断加强我国经济实力和国防实力。
二是时代意识，即在知识不断创新，科技突飞猛进、世界深刻变化的21世纪，社会产业结构、生产工具、劳动者素质等生产力要素和人们的生产方式、生活方式、思想观念，都将发生新的革命性变化。所以我们需要比以往任何时候更加注意加速科技进步加强科技创新。
三是中心意识，即以经济速度为中心，服从和服务于经济建设，加速科技成果向现实生产力转化。这里不仅仅是狭义的高新尖技术，它还包括加快农业和农村经济发展中关键技术的创新和推广应用，包括加快传统产业的技术升级，例如电子信息技术与传统产业的嫁接等，其根本的一条就是努力提高国民经济整体素质。
四是自主意识，即在学习和借鉴国外先进经验的基础上，增强自主创新能力，掌握科技发展的主动权，形成更多的自主知识产权，在更高的基础上实现技术发展的跨越。
五是主体意识，即必须把建立健全技术创新机制作为建立现代企业制度的重要内容，要把提高技术创新能力和经营管理水平作为企业走出困境、发展壮大的关键措施，使企业真正成为技术创新的主体。
六是投入意识，即落实提取大于5%的销售收入作为科研投入，建立企业为主体的技术创新机制，并对企业在技术创新方面的投入给予减免税项和财政支持等。
七是资本化意识(利润最大化的资本增值意识)，即通过“占据市场并实现市场价值”的信号来准确地反映创新活动所创造的超额利润。同时要培育有利于高新技术产业发展的资本市场和优先支持有条件的高新技术企业进入国内和国际资本市场。
八是人才意识，即要努力营造吸引、凝聚优秀科技人员和经营管理者创新创业的良好环境，造就一批适应市场竞争、善于经营管理、勇于开拓创新的技术和经营管理人才。全国技术创新大会的召开和《决定》的实施是我国科教兴国战略的一个重要步骤，它必将为企业技术创新的发展带来前所未有的机遇。我们相信，只要企业有创新精神，企业经济师、科技人员和领导层有创新意识，企业就会在这场技术创新和高科技产业化的革命中赢得发展空间。
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