代写代发的高级政工职称论文
政工的能力、素质直接关系到基层建设的质量。下面是小编为大家精心推荐的代写代发的高级政工职称论文，希望能够对您有所帮助。
代写代发的高级政工职称论文篇一
浅析企业政工队伍建设
摘要：企业是经济组织，以盈利为目的，生产经营处于中心地位。企业思想政工作围绕生产经营来开展，但这并不是说思想政治工作处于从属地位，而是说生产经营活动是思想政治工作的基础，思想政治工作对生产经营活动起到促进和保证作用。国有企业除了此本质属性外，还有其政治属性，即在发展经济的同时，还要注重人的发展。因此思想政治工作在促进和保证生产经营任务的完成的同时，还要发挥其政治功能，培养和造就一支有素质有能力的政工队伍。
关键词：国有企业 政工人员 思想素质能力建设
前 言
把企业思想政治工作纳入企业发展战略。企业思想政治工作必须从战略上考虑，它不仅是党组织工作的重要内容，也是企业整个发展战略的重要组成部分。企业在考虑、制定企业发展战略、发展规划时，必须把思想政治工作纳入其中。
目前，我国正处在深化改革的关键时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。国有企业的政工工作还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
一、坚持正确的政治立场
党的指出：全党要坚持理论自信、制度自信、道路自信。这三个自信不是凭空得来的，而是我们党在长期的执政实践中不断进行理论创新、自我修正中得来的。作为国有企业的政工人员，如果不能很好的学习党的基本理论，是不可能做到三个自信的，就更不用说引导、教育广大党员、职工了。所以，作为国有企业的政工人员，必须把加强党的基本理论学习放在首要位置，不断提高自身的理论水平，这样才能做到政治立场坚定。
二、提高德的建设和遵纪守法意识
国有企业的政工人员负责党的路线、方针、政策在国有企业的贯彻执行。古语讲：正人先正己。党选拔干部的标准是“德才兼备，以德为先。”具备良好的道德，遵纪守法是最基本的要求。随着时代的发展进步，法制建设日益深入人心。国有企业的改革、发展、稳定都离不开依法办事。作为国有企业的政工人员，要带头遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，带头遵守国家的法律法规，这样，才能在企业内部营造良好的政治生态，才能团结带领广大职工为企业的改革、发展、稳定而共同努力奋斗。
三、提高经济建设的能力和水平
国有企业不仅是政治组织，也是经济组织，经济建设始终是国有企业的首要任务。新时期需要的是党政兼通、党政兼优的复合型政工干部，这样才能避免出现党务工作和行政工作“两张皮”的现象。思想政治工作是一门工作艺术，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。国有企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。要学习和掌握现代管理知识。国有企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。政工干部不仅要做思想政治工作，还要配合行政做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。要学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，国有企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，有知识、有理想、有抱负，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
四、加强实际问题的处理能力
国有企业政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有不同层次的表达，?同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的国有企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性;品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德;学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识;才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力;作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。
对国有企业政工干部的能力要求是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做思想工作时要有理有据，抓住重点，要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究文理、文采，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。要用简练的文字把中心思想表达出来，不要求长篇大论，切记空话套话。三要能干。就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。要把理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
五、总结
改革开放30多年来，中国的经济、社会发生了深刻变化。党的提出了全面建成小康社会的总体目标，由此，我国又进入了一个新的历史阶段，追寻“中国梦”成为当今时代的最强音。国有企业作为我国经济社会发展的骨干力量，面临着继续深化改革、推进科学发展、维护和谐稳定三大任务。面对新时期的新要求和新任务，国有企业的思想政治工作者必须紧跟时代潮流，始终坚持“以人为本”，把党的路线、方针、政策与国有企业的实际相结合，按照国有企业思想政治工作客观规律，不断提高企业思想政治工作水平。国有企业不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此迫切需要全面加强国有企业政工人员的思想素质能力建设，建立一支能够承担时代重任的高素质政工人员队伍。
参考文献：
[1] 余亚平主编.思想政治教育学新探[m]. 上海人民出版社， 2004
[2] 王树荫主编.思想政治教育理论与实践研究[m]. 党建读物出版社， 2003
[3] 李玉赋主编.国有企业党风廉政建设实践与探索[m]. 中国方正出版社， 2003
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代写代发的高级政工职称论文篇二
企业政工工作提升策略
摘要：国企的思想政治工作是建设中国梦的重要力量，有助于提高国企工作者的思想觉悟，改善党群、干群关系，直接影响着企业整体的进步和提升。随着改革的进一步深化，市场的主体地位将更加突出，企业面临的竞争也将更加激烈，这更加需要广大政工们查找思想政治工作中的问题，拓展新思路，为企业的发展做贡献。
关键词：企业;政治思想工作;策略
中图分类号： c29 文献标识码： a
引言
改革开放以来，我国企业的技术水平、设备层次和员工素质等方面都有了很大的提升。在这个转型期，企业员工的世界观、人生观和价值观也随之发生或正在发生深刻的变化。因此，企业的思想政治工作的重要性更加凸显出来，政工干部也将面临更多的新问题。这就要求政工干部要适应新形势的发展，以更高的标准要求自己，改进工作方法，提高办事效率，实现自身的现代化转变，做好企业的思想政治工作，帮助企业应对各种风险的挑战，提高企业在变幻莫测的市场中的竞争能力。
一、增强政工工作必要性
现在存在不少企业只抓效率，追求效益，却忽视了了企业的思想政治建设。短时期内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题目必然会影响实践的发展。在工作中甚至还会存在抵触情绪，给人一种说了白说的感觉，出现这种情况主要是由于没能围绕工作对象需求来开展，政工工作不具有有效性及针对性，具体表现在活动缺乏有效感染力，教育不够具有说服力，不能达到工作对象所期盼精神解闷、思想解惑及心理解压需求，尤其是做青年人政工工作，在内容形式上跟青年人要求距离较远，有些语言系统甚至都存在问题，针对这种情况，需要与时俱进，对政工工作针对性及有效性进行多加考虑，确保政工工作顺利开展，对企业发展具有良好推动作用。
二、企业政工存在的问题
1、对政治思想工作的地位认识不到位
在市场不断开放的今天，国有企业对思想政治的认识直接影响到政治思想工作所起的作用，但是目前各企业基本对此没有形成稳定的认知。有的国企只关注经济效益，对政工工作极端轻视，甚至排斥，把企业的思想政治工作作为其余工作的补充。还有的企业的领导者认为政治思想工作就是简简单单地配合政治需要，中心组学习、文化宣传、精神文明建设都是面上的东西，差不多就行了，不需要下大功夫，做实在东西，都是装点门面用。企业的思想政治工作与经营业务严重脱节，两张皮现象非常严重，长期积累下来，企业的思想就会一片混乱，精神也会涣散，这样的情形下，员工的思想和文化上落后必然会带来企业发展停滞，严重影响企业的持续发展。
2、政工人员的整体素质有待提高
目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营。这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。
3、缺乏创新精神
企业要想在激烈的社会竞争中脱颖而出，就必须向多元化经济发展，这就对企业的政工工作提出了更高的要求。但是受到传统发展形式的影响，企业新的发展时期，仍然沿用了传统的发展模式，导致传统的政工工作建设不能适应企业新时期发展的需要。
三、提升企业政工工作策略
1、良好的心理素质是政工干部做好思想政治工作的前提
政工干部的心理活动特点是形成政工干部领导风格、决定工作成效的关键因素。政工干部的心理素质包括心理活动和心理品质两个方面。政工干部必须勤奋学习，勇于实践才能适应新世纪的新要求。在我国国有企业和国有为主体的企业，政工队伍是一支稳定和优秀的队伍，为企业的生存与发展做出了卓越贡献。但是，随着改革开放的经济迅猛发展，各种意识形态进入中国。在各种思潮强烈的冲击下，企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变，心理压力越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆怅等消极的心理。因此，当前企业要对政工干部队伍的心理状况进行分析，剖析各种内外因素，提出实际对策，稳定人心，团结干部队伍，努力打造一支心理素质过硬、能干事、肯干事的政工队伍。
2、注重业务培训，提升政工人员的业务素质
虽然精简政工人员是企业适应新时期市场经济环境下发展的重要措施和手段，但是企业还应加强党的政工工作，还需要进一步发挥政工工作的作用。基于这样的情况，企业政工队伍就必须变得精干而高效。所以，企业应注重政工人员的业务培养，并将其提到企业的议事日程上来，做好组织落实并积极为其创造条件，可以采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，着力提高政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，掀起政工人员认真学习和刻苦钻研业务技能的热潮，让政工人员尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中提升政工人员的业务素质。
3、创新工作方法
随着科学技术的不断进步，部分经验及传统的工作方法已经不能满足现代社会发展需要，这就需要我们根据时代的变化谋求新的出路，在保存原有的方法优势的基础上实现变革，在充分发挥报纸、期刊、电视等传统媒介的基础之上重视对于互联网技术的应用。再加上当今社会信息传播的快速化和人们知识更新的速度加快，如果一味的遵循传统模式就会造成人们的厌烦，逐渐的被社会所抛弃。因此我们要高度重视高科技的运用，特别是电子计算机等多媒体技术。要充分运用多媒体技术，通过组织大家观看等现场直播，了解最新的政治动向和工作指示，保障自身思想的与时俱进性。并且工作方法要注重多样化，例如可以开展多种形式的晚会或者是艺术节等形式，保障政工工作人员在寓教于乐的过程中了解相关的时事政治。
4、善于倾听并能及时反馈
政工干部与员工沟通时要善于倾听对方的意见，尊重对方。在谈话沟通的过程中，有可能会遇到反对意见。这需要实现准备和临场应变相结合。对于异议或是新建议，如果不是原则性问题，不要有先入为主的成见，也不要陷入经验的沉疴。要倾听员工的看法，并作出及时反馈。在沟通的过程中形成互动。
5、有效利用信息技术开展工作
政工干部应紧跟时代步伐，认真学习和熟练掌握计算机和网络这两个新工具，使它们成为宣传和教育的平台，增强工作的影响力。同时，密切关注网络上的谣言、煽动，以及破坏稳定和发展的因素。辅导企业员工正确应用网络，帮助他们辨清真伪，了解和掌握真实可靠的信息。要想思想政治工作能够使员工信服，还应该通过网络及时发现员工关心的热点问题和员工的思想动态，摸准员工的思想脉搏，并有针对性地解决问题。政工干部在工作中可以运用多种网络媒体，例如，企业bbs，企业博客，微博等等，加强政工干部与员工的沟通，也可以使用音频、视频案例素材等对员工进行思想政治教育。这些形式新颖、交流便捷的沟通方式，更容易被员工接受，能够使企业思想政治工作更具有吸引力。
结束语
我们也必须坚定不移地高举社会主义伟大旗帜，通过思想不断创新和改进，加快我国社会主义事业的全面建设和发展。以科学发展观为新形势下的理论指导，企业结合自身实际，把握其政治工作完善的重要性，以人为本、理论联系实际，与时俱进。正确认识企业发展过程中企业政工工作的重要性，不断完善企业管理制度，加强企业员工的思想文化建设，以此来推动企业的发展壮大。
参考文献
[1]丁心芳.新形势下如何做好企业政工工作[j].世纪桥.2013年.
[2]寻超英.企业政工管理工作中工会常见问题及对策[j].经济生活2012，11：103.
[3]安合义.企业政工管理工作中存在的问题及对策[j].中小企业管理与科技2013，06：34-35.
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