经济越发展，会计的地位就越高，经济的发展离不开会计。下面是小编为大家整理的会计系毕业论文，供大家参考。
摘要：在本文中，于我国建立人力资源会计的必要性出发，讨论了人力资源会计的计量、核算以及如何在我国加以运用的问题。经济活动中最活跃的因素是人才，人力资源会计作为衡量人才价值投入的方法，应该在实际工作中加以广泛运用。
关键词：人力资源会计必要性;计量;核算;实践应用
当今社会知识是生产的核心要素，而将知识转换为生产力的是人才，经济活动中最活跃的因素是人才，如何衡量人才的价值非常必要。人力资源会计就是将人力资源管理学和传统会计学结合起来，对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科中出现的新领域。目前在我国只是停留在理论阶段，实际工作中几乎没有运用。在本文中，就建立人力资源的必要性及会计上如何衡量，考虑并在实践中使用加以改进等方面进行了讨论。
1我国建立人力资源会计的必要性
首先，人力资源会计是加强企业内部管理和会计正确核算的需要。大家都知道市场经济中人才的关键作用，企业为了获得优质的人才，往往加大投资比重，例如，提高薪酬待遇、福利标准、住房条件、提供各方面培训等。如何计量人力资源的投资收益是企业管理者所关注的问题。而目前我国的会计核算体系是将所有的人力资源投资支出全部计入当期费用，实际上人力资源投入的收益期往往是在一个会计期间以上，超过一个会计期间的支出应予资本化，根据收益期间进行费用分配。人力资源会计就需要核算清楚企业人力资源投资收益，保证会计信息的真实性。其次，人力资源会计的建立是科学技术进步和生产力发展的需要。通过对人力资源的投资，可以提高人才质量，促进人力资本的形成和积累，推动经济发展。再次，人力资源部会计也是劳动者了解其自身价值的需要。劳动者为企业创造了价值，企业应给予一定的物质回报。人力资源会计核算就是通过经济补偿使劳动者价值得以体现，加大促进其主观能动性，对企业和个人都有着积极的作用。
2人力资源会计的计量
人力资源会计就是正确核算劳动者的能力，对人力资源的投资支出按照其取得、维护、开发过程中的实际耗费入账，并根据收益期加以计量。投资支出主要包括以下几个部分。
2.1人力资源取得支出
它指的是人力资源的开支，以便发生获得业务。具体分为三种：招聘开支，以吸引求职者产生的费用;选拔开支是需要在选择工作人员应招时，所产生的费用;就职开支是指员工被聘用后安排合适的位置时产生的费用。
2.2人力资源开发支出
指企业为提升员工的专业素质及岗位技能而发生的各项支出。例如，岗前培训、在职培训、脱产培训、专项培训等。
2.3各项支出的计量方法
以上三种支出，收益期超过一年以上的才能予以资本化。一般来说，将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，维护支出直接计入当期损益，如果一次性维护支出金额较大，也可以计入待摊费用，分期计入损益。
3人力资源会计的核算
人力资源成本会计是传统会计处理的费用和相关的人力资源费用分别核算和资产的处理。在会计科目上可以设置“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源使用成本”、“人力资源取得成本摊销”、“人力资源开发成本摊销”及“人力资源损益”等科目进行会计核算。例如，企业招聘员工时发生各项属于资本性支出的人力资源取得成本10000元，会计分录如下：借：人力资源取得成本10000元贷：银行等10000元例如，企业对招聘的员工进行岗前培训，支付各项费用8000元，会计分录如下：借：人力资源开发成本8000元贷：银行等8000元例如，企业对企业员工每月发放工资100000元，各项福利7000元。月末直接进行结转。会计分录如下：借：人力资源使用成本107000元贷：应付工资100000元应付福利费7000元借：基本生产、辅助生产等97000元制造费用、管理费用等10000元贷：人力资源使用成本107000元月末摊销应计入当期成本费用的属于资本性支出的人力资源取得成本2000元和人力资源开发成本4000元。会计分录如下：借：基本生产、辅助生产等5000元制造费用、管理费用等1000元贷：人力资源取得成本2000元人力资源开发成本4000元“人力资源损益”科目用于核算企业员工变动而产生的损益，期末直接结转本年利润。在企业的财务报告中人力资源会计需要把企业人力资源信息传递给信息使用者。人力资产在资产负债表中单独列示，所有者权益中增设“人力资本”项目，在利润表中增设人力费用，作为营业利润的减项。企业还需在会计报表附注中揭示企业人力资源的各项状况。
4人力资源会计如何在我国加以运用
人力资源会计在我国实施需要具备一定的条件。首先，企业拥有的人力资源要用法律法规加以确认，确保企业对所雇用的劳动力的所有权，保证企业人力资源的相对稳定性。再者，可以在具备一定条件的企业里开展试点工作，积累经验，为人力资源全面开展做好各项准备。目前人力资源会计在我国只处于理论研究阶段，还未进行实践。随着人力资本在经济增长中作用越来越重要，开展人力资源会计核算势在必行。随着研究工作的深入开展，相信不久的将来我国的人力资源会计理论将不断发展，更加系统化、科学化，促进人力资源会计在实践中应用与实行，以发挥人力资源会计在当今社会中的显著作用。
参考文献：
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[3]张文贤.人力资源会计四大难题.
[摘要]近几年互联网金融业态的兴起改变了传统的金融模式，但是由于互联网金融在我国尚处于起步阶段，还面临着很多风险隐患和挑战。本文从互联网金融行业的会计监督的背景出发，分析行业在监督主体，监督客体和监督资金活动方面存在的问题，并提出会计监督方面建设性的探讨意见，以促进互联网金融行业的健康成长。
[关键词]互联网金融;会计监督;市场机制
1引言
随着“互联网+”被纳入国家经济顶层设计，越来越多的行业开始向互联网行业抛出橄榄枝。在市场机制的背景下，互联网与金融这两个行业联系在一起立刻产生了强烈的化学反应，这对于中国经济社会发展具有重大意义。
2互联网金融会计监督面临的问题
会计监督是我国经济监督体系的重要组成部分，但是互联网金融会计监督面临着监督主体不明，监督客体存在过失行为，会计活动和行为的安全性等问题，因此，要在鼓励发展互联网金融的同时健全我国互联网金融会计监管体系，促进互联网金融健康发展。
3互联网金融会计监督主体分析
市场机制是资源配置最有效的工具，但是不是在任何情况下市场机制都能充分发挥其作用。对于新兴行业来说，市场本身的缺陷需要有外部的监督管理。但是不能完全用金融行业的监督模式去监督互联网金融，应该针对其特殊性采取有针对性的国家、政府、社会共同参与的监督方式，这样可以更好地进行互联网金融会计监督。
3.1多部门协作，适度监管原则
现如今互联网金融是一个高速发展的行业，导致技术领先于监管，缺乏准入门槛和行业规范。因此要做到以下几点：第一，要明确监管部门，确定部门职责。发挥国家会计监督工作委员会等监管部门对互联网金融行业经营活动的协作监督管理职能，以行为监管和功能监管为主;相关金融、信息、商务等部门作为辅助，形成完善的监管体系，明确监管分工及合作机制。第二，应实施松紧适度的监管，应当根据互联网金融行业的发展情况，逐步建立起分类分级管理制度，对不同风险特征、不同规模的互联网金融企业实行差异化监管标准。
3.2成本效益原则
从经济学的角度考虑，会计政府监管无论在宏观经济活动还是微观经济活动领域都受到成本效益原则的制约。会计监管的成本包括监管机构设立和运行等方面的消耗，制度转变而发生的适应成本，处理违规过程中社会资源的耗费，政府的机会成本等。互联网金融会计监督是依据国家法律法规进行的，但是我国立法是相当审慎的，具有相当高的成本与较长的周期，然而互联网金融的特色就是不断创新，与其投入巨大的成本和精力花在立法程序上，不如通过现有的适用法律解决，把问题加以归纳，对其组织形式、资格条件、经营模式、风险防范和监督管理等内容加以规范。其次，政府建设互联网金融的大数据、云计算平台，对于检测和防范集资诈骗等违法犯罪行为有重大意义。避免出现非法集资、非法吸收公众存款、非法向公众发行股票与债券及其他违法犯罪活动，降低后续监管成本。
3.4社会协同监督原则
社会监督也是会计监督的重要部分，提高互联网金融行业的竞争力和影响力，同时需要制定相应的社会监督举报制度。要加大各机构以及社会的监督力度，充分发挥社会监督的作用。会计师事务所中的注册会计师接受委托对互联网金融的经济活动进行依法审计，并据实作出客观评价，鼓励引导行业第三方评级、咨询机构的发展，推动信用报告网络查询服务、信用资信认证、信用等级评估和信用咨询服务发展。
4互联网金融会计监督客体分析
市场机制能够以最快的速度、最低的费用、最简单的形式把资源配置的信息传递给利益相关者，即会计监督的客体。会计监督客体是主体进行会计监督工作的指向对象，是监督活动的核心，会计监管客体包括企事业单位和会计人员。应从多方面强化单位内部监督职能。
4.1建立内控体系
2001年6月财政部陆续颁布的一系列内部控制制度规范是解决企事业单位内部管理松弛、控制弱化的重要手段，内部控制同样也是互联网金融机构风险控制的核心环节。新型互联网金融的内控缺失会导致流动性风险、信用风险、操作风险等商业银行常见的经营风险，并会无限放大这些风险。因此急需建立适合互联网金融的健全完善的内控会计体系，强化部门协调监管沟通机制，同时加强风险管理与评估，尤其是加强对借款人资质的审核和全程持续跟踪。
4.2加强行业企业的市场自律，自觉防范风险
由于互联网金融是市场自发形成的业态，行业自律比政府监管会更为灵活，效果更明显，是对政府监管有益的补充，自律行为是行业成熟的标志。首先，需要增强行业自律意识。其次，要制定自律标准和自律要求。第三，要建立内部自律实施机制。第四，要建立内部自律监督和评价机制。由于网络贷款行业存在大量的非直接融资业务的水分，企业存在一定程度的风险。因此这种自我约束机制应与外部治理措施配合互动，发挥双重作用，取得乘数效应。
4.3加强信息披露，减少信息不对称引发的风险
会计核算是确保互联网金融会计信息准确性、真实性的主要环节，会计核算工作引入先进的信息技术，可以治理由于疏忽大意和过于自信所造成的会计信息过失性失真。因此会计人员需充分利用大数据时代的优势，收集、分类、匹配和数据化处理互联网金融行业的信息，将自己的经营信息、风险信息、财务信息、技术信息、管理信息等多种信息向客户、员工、股东等利益相关者及时、准确、全面、充分地披露，履行告知义务。有利于加强数据管理，制定统一的技术标准，增强金融系统内部的互动，提供安全保障基础，增强风险监测能力，提升风险防范水平。同时金融消费者和投资群体不至于因信息不透明、不对称而发生选择判断失误而造成风险损失。
4.4提升会计人员素质培养风险监督防范能力
互联网金融各项经济活动与会计工作关系密切，从人本主义角度出发可以对会计人员的本身特征分析出个体的心理或人格因素和个体处于环境相关因素会导致会计信息失真的原因。由于缺乏对内控和互联网金融业务流程的学习，导致无法有效引入和借鉴传统金融业成熟的风险控制模型与标准业务管理程序，会产生非过失性智力型会计信息失真。因此互联网金融业务机构应从提升专业人员素质方面切入，根据财经法律、法规和学习相关风险控制知识制定一套完善的内部风险控制模型，培养会计人员的风险监督和风险防范的能力。
5结语
互联网金融在中国金融体系改革中扮演着重要的角色，它不仅推动着改革的前行，同时也在考验着会计监督之路。只有完善互联网金融会计监督的体系，发挥会计监督在维护社会主义市场经济秩序中的作用，确保会计监督工作得到良好落实，防范互联网金融风险，才能在市场机制中，有限资源条件下实现整体效益的最大化，实现互联网金融健康、稳定发展。
主要参考文献
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随着社会主义市场经济的不断发展，中小企业已成为社会经济发展中不可缺少的重要组成部分，不仅仅在工业、商业和饮食业占有一定份额，还逐步进入能源、交通、原材料基础设施等行业。新型的电子商务、信息产业、物流等产业也具有一定比重。据统计全国中小企业所占企业比重达99%，工业产值也超过80%，为城镇就业提供较大机会，同时在推进技术创新、为维护社会稳定等方面发挥着出重要作用。但由于中小企业自生特点：企业规模小、投资总额低，人员少，组织结构简单，人才缺乏，管理水平低。必然在财务管理、会计核算方面存在一系列问题，直接制约企业的发展，整体企业竞争力不强。因此，加强中小企业内部管理，进一步提高核算质量和财务管理水平非常迫切和必要。
一、中小企业会计核算存在的问题
1.会计核算主体界限不清
不少中小企业投资人和管理者往往是统一体，经营权和所有权分离远远没有大型企业明显，尤其是一些民营企业，产权不明晰，企业财产和个人财产混合在一起，企业的资产应与个人财产分离明晰，而他们认为都是自己的财产混为一体，违反了企业的主体应承担的社会责任又造成偷税、漏税现象。资金管理混乱，企业开支和家庭开支不分，影响合算的真实性和准确性。
2.制度不健全，会计机构设置不规范
实际工作中，中小企业制度不甚健全，或是有些制度也没有按制度执行。很多制度都是企业管理的必要，然而一些企业主没有意识到内部控制制度的必要性，认为束缚了其经营行为。事实上如果企业内部没有健全的制度，财务不能很好的发挥监督，必然会制约企业的发展，损害了国家和其他方面的利益。很多中小企业的会计机构设置过于简单，有的干脆不设会计机构，使用兼职会计代账。老板或亲属兼职出纳，代账会计仅仅应付报税或者税务监管。有的代账会计兼职数家企业，工作应付了事，很难按会计准则进行核算。一些企业主为了降低人员成本使用一些非专业人员，缺少系统学习或培训上岗，也有很多会计人员缺乏定期专业培训，知识得不到更新，很难适应现代会计核算要求，这些都影响着会计核算水平。
3.会计基础薄弱
会计人员尤其是主管人员没有会计从业资格，常常是一些人员兼职会计。核算上有时违规操作，按老板意图进行处理核算。就实际中有的企业一些会计人员甚至为达到偷税漏税为老板出谋划策，企业做两套账，一套应付职能部门的监督;另一套为企业自生所用。直接导致企业的会计信息失真。无法执行会计的监督职能。
4.部分企业存在违法、违规造假行为
一些企业会计人员受利益驱使或者受制于企业管理者，按企业管理者意图进行会计核算。给管理者进行税收筹划进行“避税”，有些会计人员法律意识不强，为企业偷税漏税，甚至与企业老板一起购买增值税发票、虚列支出，将一些有家庭开支的的费用更换名目列作企业费用，加大企业成本费用。给银行或第三方提供“修饰”的财务报表，夸大企业盈利、减少企业的负债。以便让银行或第三方对企业有信用。有些会计人员不按制度要求，使用一些不合规的原始凭据作为记账依据，企业资产虚列。对于不开票的销售走账外账，进行体外资金运行等。
5.会计电算化水平不高
中小企业会计核算需要具有会计核算经验、财务管理经验以及懂电算化的会计人员，由于不少中小企业会计电算化得不到企业主的重视，因而这些从业会计人员在进行会计核算时缺乏相应的设备、软件，更加缺少全面系统的培训。有些企业不愿意使用电算化，仍然使用手工处理，因为计算机账务处理账目更清晰。不易于作假，便于职能部门监督。
二、中小企业会计核算存在问题的成因
1.有些法律执行软弱，力度不够
相关的法律有公司法、会计法、税法等，但是执行起来显得软弱，刚性不强，没有很强的震慑力，导致一些人铤而走险，偷税漏税，骗取信用，会计核算随心所欲，不按准则行事，淡薄法律意思。
2.投资人或者管理者自身素质不高，没有现代企业管理水平
企业主对企业的发展狭隘思维，没有内部管理控制体系，致使企业的发展不成规模。甚至不懂企业管理。曾有一个企业，属于小型民营企业，没有任何管理体系，就连会计核算都不健全，年营业额不足500万元，却想着企业新三板上市，不明白上市筹资的目的，筹资的成本，是否符合上市的条件等。以为企业上市了就可以提高知名度，扩大企业声誉。像这样的企业如何才能有很好的发展。
3.政府监管不严
一些地方政府对企业监管放松，财政部门疲于无力监督，认为企业管理是企业自身的事，不能按照会计法对企业监督。税务部门只要有赋税，也就听之任之。实际上企业的核算规范、信息真实是涉足多方面的利益，也是企业能否健康发展的必要条件。如果我们有关职能部门多一些监管，强化管理，督促企业严格按照会计法进行会计核算，按照税法要求计算成本、资产核算，就不会有偷税漏税，侵害国家利益和企业方面利益。企业就会循规蹈矩。
4.会计从业人员的素质不高和从业要求不严
对从业人员没有严格要求，对于没有从业资格人员也从事会计工作。已经在岗的人员职业素养差，唯命老板，不能坚持原则，当利益诱惑时即放弃职业道德。企业不重视会计人员培训教育，一些会计人员也停留在应付当前工作。总之多方面原因导致目前企业会计核算极不规范，核算质量不能保证，影响会计信息的准确性。
三、解决中小企业会计核算问题的对策1.完善和强化会计相关的法律法规 针对中小企业存在的状况和特点制定可行的法规细则及操作办法并严格实行，各级政府主管部门花大力气整顿企业的会计不规范现象，工商、财政、税务各部门都可以从自身方面核查企业的会计机构和人员的规范性，引导企业实现向现代化企业制度的转变。
2.加大外部监督检查力度
今年，我国不断修订会计制度，对于我国各种类型的企业会计核算做出了规范，保证了他们提供的会计信息真实、完整，是我国会计核算有章可循。如小企业会计制度、新税收征管法等。要从整顿企业会计人员入手促进其会级核算规范，对于核算不健全，人为编制修饰报表的人员限制其从业。提高从业门槛。建立会计从业准入制度，财政部门开展多方面的制度落实检查，加大处理力度;税务部门也应提高核查力度，严打偷税漏税，使得偷税漏税成本巨高，震慑一些人员不良思想观念。外部监督是一个需要企业与政府部门共同努力的工作。
3.整顿中小企业会计核算和财会人员行为
提高中小企业会计人员的素质主要应从两个方面入手：首先强化中小企业会计人员的职业道德教育，其次，加强对会计人员的专业理论知识和电算化的培训，再者加强对会计人员专业技能的培训。
4.提升观念，高度重视会计核算
全社会都要重视会计核算工作，它不仅仅是算算账而已。会计核算是一种手段，是每个经济组织的信息归集和反映，它的质量高低会汇集影响整个社会经济的结果。财务管理的好坏与企业管理者关系极大，尤其是会计人员如何理财，如何进行会计核算在很大程度上受制于企业主管人员。因此，要解决会计核算不规范问题要首先解决企业所有者和管理者的依法理财的观念问题。
5.企业自身建立内部控制制度
企业要有长远的发展目标，必须建立完善的内部控制环境，严格授权审批制度。一是在组织结构方面建立起符合企业自身特点的内部组织结构，合理、有效地设置各部门和岗位，建立部门和岗位责任制度，实行不相容职务相分离。例如：负责现金和银行存款的人员不能记录总账和编制余额调节表等;二是在实行国家统一的跨级科目基础上，根据经营需要设置明细科目。明确会计凭证、会计账薄和财务报表的处理程序和方法，遵循会计制度规定的核算原则;三是严格执行财产保全控制，未授权人员不得与财产有直接接触，地货币资金、存货、固定资产等要进行定期和不定期的盘存，对往来账进行相互核对，以保证账证相符、账账相符、账实相符，确保各种财产的安全完整。四是建立独立的内部监督体系，通过内部审计制度，监督内部制度执行情况，对内部各业务环节督查，保证各项会计信息的准确信和真实性。
四、结语
尽管中小企业会计核算仍存在许多不完善之处，但是只要认真分析问题的原因，找出问题的关键，制定切实可行的方案，运用科学合理的手段和措施，相信这些问题会逐步得以解决，使中小企业会计核算工作步入正轨，进而促进中小企业在可持续发展的道路上稳步前进，推动整够市场经济健康有序发展。
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