素质是指人与生俱来的以及通过后天培养，塑造，锻炼而获得的身体上和人格上的性质特点。素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。在以下是小编今天为大家精心准备的：浅议政工师素质建设的必要性相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
浅议政工师素质建设的必要性全文如下：
一、政工师应如何加强素质建设和自我完善
(一)丰富理论知识
要想成为一个合格的政工师，首先，要阅读大量书籍，学习马克思主义基本理论和中国特色社会主义基本理论。了解中国的近现代史，结合我国国情和实际情况，具体分析党在十一届三中全会以来，制定路线和政策的背景、原因，从整体上理解党的决策。其次，还应该在空闲之余多涉猎法律、经济、教育等方面的知识，既拓展自身的视野，又能更好向企业员工传播党的思想政治理论。
(二)积累实践经验
经验是一笔财富。无论是在小企业还是大企业任职，政工师都应该把每一次历练当作是工作经验的积累。当思想政治宣传工作进展顺利时，思考是否还有改进的可能。当工作进程受阻时，应该分析自己的宣传方式和理念是否有不恰当的地方。在宣传前期充分做研究调查，找出企业员工思想政治方面匮乏的部分加以重点宣传;在宣传后期，通过员工绩效考核等方式，验证自己的理论指导效果。
(三)培养创新精神
时代是不停向前发展的，理论也应该伴随实践的发展不断更新和完善。政工师应该将理论和实践结合到一起，具体问题具体分析。如今这个时代信息技术空前发展，网络在每一个人的生活中得到普及。政工师可以充分利用微博、腾讯、人人等交流工具，对企业员工进行思想政治教育，从而引导员工更好地为企业效力。
(四)发挥指导能力
如果把企业比作一个军队，那么政工师在企业就相当于军师。政工师应该从企业整体的利益出发，顾全大局，充分发挥自己的指导能力。这不仅要求政工师有卓越的性格魅力，更要求政工师有一定才能和远见。在充分观察、了解企业的生产和运营情况的前提下，以身作则，巧妙运用科学发展观，在保障员工利益的基础上充分调动员工的积极性。
二、政工师素质建设、自我完善的必要性
(一)提高员工积极性
企业是由人构成的。管理学的第四阶段，对人的认识有了升华。提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵，建立以人为本的管理工程和机制，既是时代发展的要求，也是企业成功的关键。政工师作为联系企业和员工的纽带，素质越高，能力越强，才能正确向企业员工们灌输党的指导思想以及科学的工作方法，从而促进公司员工整体素质的提高。一个优秀的政工师，能够灵活处理员工利益和企业利益的关系，促进员工和企业之间达成双赢。在充分保障员工个人利益的前提下，提高员工工作的积极性和能动性，提升员工对企业的忠诚度和依赖感，从而提高生产效率，降低企业成本，最终促进企业利益的增长。
(二)避免企业盲目追求经济效益
在社会主义市场经济高速发展的背景下，企业领导者很容易被利益迷惑，从而做出违法甚至危害人民生命安全的事情。2008年三鹿集团的毒奶粉事件，就是因为商家利益熏心，不顾消费者的生命安全，生产出含有三聚氰胺的奶粉而导致的结果。这种情况下，政工师要发挥自己的军师作用，在日常生活中向企业领导者灌输科学发展观和四项基本原则，避免领导者为了追求利益而做出损害企业名誉和发展前途的错误选择。
(三)增强企业凝聚力
一个有竞争力的现代企业，应当是齐心协力，协同作战，配合默契的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成有强大竞争力的现代化团队，是政工师应该研究的重要内容之一。政工师只有加强素质建设，不断提高自己的职业修养、政治修养、道德修养，才能活用马克思主义理论和建设中国特色社会主义理论相关的专业知识，指导企业员工一起协作解决企业发展过程中碰到的诸多问题。同时，政工师只有不断自我完善，提高自己的组织能力和协调能力，才能充分调动本部门和相关部门的力量，最大限度调动员工的工作热情，增强企业的凝聚力。
(四)有利于我国社会主义市场经济稳定健康发展
市场经济具有自主性、平等性、竞争性和开放性。市场经济的开放性决定了企业为了获取利润，实现产品价值，会采用各种经营模式和经销手段，不遗余力地开拓市场。为了克服市场经济的开放性带来的消极影响，1992年，邓小平决定在中国实行社会主义市场经济体制。在社会主义市场经济体制下，市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。同样，社会主义市场经济体制下成立的企业，在追求利益的同时，也必须遵从国家宏观调控的指导。
企业的政工师，在这种情况下就得担任起监督人的责任。企业是否切实遵循了国家实施的宏观调控政策，需要政工师进行严密地指导和监督。工业型企业的政工师，应该督促企业严格遵守国家排污标准，按照科学发展观的指导，开发和引进能达到节能减排效果的先进技术;农业型企业的政工师，要监督企业严格按照食品生产标准进行农产品加工，遵守《食品安全法》，保障消费者的权益;服务型企业的政工师，要致力于提高服务员的职业道德和职业修养，从而提高服务业的整体水平。总之，政工师只有将科学发展观运用到企业员工管理和企业发展方向指导中，才能保障社会主义市场经济的健康稳定发展。
